文档介绍：敢于担当、敢于负责存在的问题整改《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出: “党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。”这是为了激励广大干部敢作善为,对党的各级组织提出的重要要求,具有很强的针对性。党的事业发展需要一大批敢于担当负责的干部。党的十八大以来,反***斗争取得重大成绩,政治生态正在不断改善,得到了全国人民的普遍点赞。然而,少数党员干部面对大好形势和难得局面却出现思想上的迷茫,陷入“为官不为”的泥潭。他们担心在严格的纪律规矩面前,干事就会“出事”,为了少“出事”、不“出事”,宁愿不干事、少干事、不担当、不负责。这是同党的事业发展需要不相适应的。广大干部是全面深化改革的指挥者和参与者,是推进党的事业发展的中坚力量,必须有与全面深化改革和事业发展需要相适应的思想作风、能力水平、责任意识和担当精神;必须敢于攻坚克难、攻城拔寨,真正成为群众的主心骨、发展的引路人。担当是共产党人的永恒使命,负责是共产党人的朴素宣言。为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,很重要的就是要有激励敢于担当负责的选人用人机制。选什么人、用什么人,是重要的风向标。当前就是要按照****总书记讲的党和人民需要的好干部标准选人用人,把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来用起来。根据目前干部队伍状况和改革发展稳定的需要,尤其要把敢于担当作为选人用人的重要导向,贯穿于干部选拔任用工作的全过程和各方面。要注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人,选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人,选用那些解决问题有思路有办法的人,选用那些开拓局面卓有成效的人。要通过强化正确选人用人导向和健全科学合理干部考核评价体系,让那些有锐气、善作为、敢担当的干部得到重用,让那些日常工作顾虑重重、关键时刻畏首畏尾的干部受到警醒。为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,还需要各级党组织加强对干部的教育和管理,全面提升干部素养。担当需要勇气,勇气来自于坚强的党性和高度的责任感。造福人民是共产党员的天职,团结带领人民实现中国梦是共产党人的崇高使命,出色完成好组织交给的各项任务是每一个干部的本职。当广大干部真正认识到这些责任,就会顽强拼搏、勇往直前。担当需要能力,一个干部具备了本职工作所需要的出色能力,就会有担当的信心和必胜的底气,就会在碰到困难和问题时很快拿出破解的办法。担当还需要务实作风。担当体现的是工作状态和方式方法,反映的是工作成效,靠的是脚踏实地的作风和锲而不舍的精神,否则动作再大、形式再多,成效甚微,一点担当也说不上。因此,党的各级组织必须在锤炼干部党性、增强干部能力、提高干部水平上下功夫,使广大干部尤其是各级领导干部更加适应改革开放时代需要。敢于担当、敢于负责存在的问题整改一、敢于“担当”意义重大对于领导干部来说,担当是一种政治品格。敢于担当是领导干部一种高尚的政治品格,一种必备的履职能力,一种过硬的工作作风,一种良好的精神状态。敢于担当更是中国共产党人的鲜明品格,是领导干部的时代责任。党的十八大对未来发展做出战略部署,十八届三中全会开启全面深化改革的新征程,面对繁重而艰巨的历史任务,领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。二、敢于担当,就是要全心全意为人民服务群众利益无小事,我们工作的出发点和落脚点就是要时时处处为人民着想,把