文档介绍：劳动合同多久内补签合法
如果我们要进入一个工作单位进行工作的话，我们必须是要签订劳 动合同的，因为没有劳动合同，我们这个前任和义务关系是不能成立 的，如果我们提前进入单位，没有签订劳务合同，我们是必须要进行 补签的，那劳动合同多久内补签合劳动合同多久内补签合法
如果我们要进入一个工作单位进行工作的话，我们必须是要签订劳 动合同的，因为没有劳动合同，我们这个前任和义务关系是不能成立 的，如果我们提前进入单位，没有签订劳务合同，我们是必须要进行 补签的，那劳动合同多久内补签合法？以下由编辑为您介绍相关内容。
一、劳动合同多久内补签合法
《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资”。
第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超 过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合 同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经 济补偿” 0
第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资 的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动 合同的前一日”。
第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。
三、后补签的合同有效力吗
如果由于工作疏忽的原因造成没有签劳动合同的，而事后用人单 位与劳动者补签劳动合同的，补签的劳动合同是具有法律效力的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之 日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、补签劳动合同需支付双倍工资吗？
“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使 补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。
根据我国《劳动合同法》第1 0条规定：已建立劳动关系，未同 时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之 日起建立。
《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确：用人 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，用