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2015年北京公务员面试技巧：结构化面试解题思路
北京人事考试网:
对于面试来说，结构化这种方式的优点是非常显著的， 其最大的优点就是公平。公平反 映在三个方面。第一，结构化面试中，同一职位精品文档 你我共享
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2015年北京公务员面试技巧：结构化面试解题思路
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对于面试来说，结构化这种方式的优点是非常显著的， 其最大的优点就是公平。公平反 映在三个方面。第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了不同题
目难易程度的不同对考生分数的影响 ；第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行
打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端
；第三，结构化面试中，考生的最后成
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绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的， 减少了考官个体的倾向性对考 生的影响。
正因为结构化面试的这一特点，只要考生在考前有一个充分的准备， 那么面试成绩是可
以迅速提高的。要想在面试中取得好成绩， 就必须对结构化面试的各种题型和各种题型的解 题思路有一个清晰的把握。
结构化面试的题型不外乎五类： 自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应 急应变类和综合分析类。下面我们将分别对这五类试题的解题思路做一个总体的梳理。
、自我认知与职位匹配类
对于这自我认知与职位匹配类的题型， 有三种主要的类型： 第一类是直接提问类。 直接
“请
提问类的问法有如下几种问法： “请你介绍一下你自己。”“请问你有那些优缺点。”
问你为什么要报大学生村官。” 等等几种问法。对于直接提问类，要注意自己的答案一定要 与大学生村官的职位要求相匹配。 要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、 工作经历、个性特点上，而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。
比如“请问你的座
第二类是间接提问类， 通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。
右铭是什么。”“请问你最崇拜的人是谁。”“请问你最喜欢的著作是什么。”等等。要注
意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。
第三类是压力型。通过给考生施加压
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请你谈谈
力的提问来考察考试的应变能力。 比如“你的专业似乎和我们的要求有一定距离, 你的看法。”等等。对这类的题要淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说 服考官自己对于职位所具有的优势。
二、人际沟通类
对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折，多在自己身上找问题,
不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景， 考察考生处理与如下几
类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系
；第二，与自己同事之间的关系；第三,
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与自己亲人之间的关系；第四，与自己朋友之间的关系 ；第五，与自己服务对象之间的关系。
关于处理与自己上级之间的关系， 一个主要的思路是要服从领导， 尊重领导的权威。 处理与
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