文档介绍：（人力资源管理）金磨坊人
事管理规定
4、服务员、后厨员工、保洁、传菜员培训费为 200——300 元；
以上费用入职时，至少缴纳 1/2，未缴纳部分从当事人工资中逐
月按不低于 100 元/月的期可计算为连续工龄，但不能作为转正期。
1、管理人员及重要岗位人员需辞职时，必须提前 2 个月写书面申
请经逐级管理人员签字后，报店经理和集团总经理批准后方可办理相
关手续。否则，将扣除所缴纳费额的一部分或全部，包括当月工资的
一部分或全部。
2、服务员及其他岗位员工辞职必须提前 1 个月写出书面申请，由
逐级管理人员签字后，经店经理批准方可办理，否则，将扣除所缴纳
费额的一部分或全部，包括当月工资的一部分或全部。
二、考勤管理
（一）、迟到：员工在例会或点名时间 5 分钟之内为迟到，罚款 10 元。
管理人员与重要岗位员工迟到罚款 20 元，不参加例会或员工大会者
无论何人均罚款 50 元。（二）、早退、脱岗：员工在工作时间内无故不在岗位为脱岗，未按
规定坚持工作或未完成应完成的任务，提前下班 5 分钟者为早退，其
罚款为 10 元，管理人员与重要岗位员工早退、脱岗罚款 50 元.
（三）、旷工：
1、无故不来上班或请霸王假者；
2、请假超时又未及时告知者；
3、不服从管理人员安排离岗或做与安排岗位、任务无关的事情者；
4、请病假无县级医院以上证明者；
5、请事假无正当理由或经核实其理由有欺骗行为者；
6、上班 30 分钟后未到者。
以上六种情形均视为旷工，其处罚为：旷工一天扣除三天工资，
连续三天或一个月累计三天者，按自动离职处理，扣除所缴纳的全部
费用及工资（包括应享受的福利待遇）。
（四）事假、病假：半天以内由主管批准，一天以上由店经理批准，
所有中层管理人员请假必须由集团总经理批准。连续请假不得超过三
天（含三天），否则按自动离职处理。特殊情况除外，在请假期间，
不计发工资。
以上管理人员在批假时，不得影响食府工作的正常运行，否则，
谁同意谁承担相关责任。
凡在当月内由有一次迟到、早退或有一天病假、事假、旷工者均
无全勤奖，其旷工将直接影响年终奖金分配和工资晋升条件。
所有请假条一式两份，一份递交综合办公室，一份递交财务室，作为审核当月工资的凭据。
三、员工福利
（一）工资发放
1、工资发放时间：每月盘存、扎帐时间为每月底，次月 15 日晚
上 9：00 为工资发放时间，暂以现金方式发放，逐步过渡到以卡方式
支付（以最大可能确保本人的收入不被盗与计划开支），同时员工大
会时间定为发放工资日下午 2：30——4：00，管理人员例会时间为每
周星期二上午 9：00——10：00.
（二）、休假制度
凡转正后各岗位人员，每月均享受四个半天带薪休息日。原则上
员工休息安排在上午时间，确实有特殊情况需休息一天或以上者按上
述程序办理