文档介绍：人力资源毕业论文开题报告书
论文题目 : 论人力资源的合理配置
一、本题的根据：
本题的理论：
从进入二十一世纪以来，经济全球化步伐加快，组织间竞争更加激烈和直
接。在世界范围内资源稀缺性已经非常明显，“控制资源、管理资源、运用资成有指导意义的人力资源配置工作;
4、乏独立研究、开发的人力资源规划体系或者模型，大多数组织使用的都
是从国外引进的技术;
5、资源配置停留在操作初级阶段，离战略化还有一段距离。
国外：人力资源管理正式作为一个有深厚理论基础的独立的管理思想或者
管理内容，应该追溯到二十世纪六十年代。从那个时候开始，人力资源规划就
吸引了众多研究者目光，他们通过实证研究、理论思辨、归纳总结等方法，得
出了很多有价值的研究成果。国外人力资源的研究主要关注发展历史、定义、
内容和分析维度、操作细节、合理配置的有效性、对组织绩效的影响、与战略
整合等各个方面，相应的研究领域遍及医院、教育系统、政府部门、军队以及
企业等各类组织。美国人力资源管理杂志Human Resource Managementh经常
出现研究人力资源相关的文献，还有叫做Human Resource Planning 的期刊，
专门介绍人力资源管理的研究成果和实践情况。这些都反映了他们在这个领域
的研究水平。
国外的企业和政府部门也较早开展了人力资源规划的实践活动，并且很多
组织还独立开发了自己的人力资源规划模型和数据管理系统，有效的提高了人
力资源管理活动的效率和组织绩效。目前，国外发达国家的企业大多数已经步
入战略化人力资源规划时期，通过人力资源规划与组织战略的整合来促进组织
战略的充分实现。
自己的见解：
我认为，目前我国人力资源规划整体水平还处于起步阶段、不成熟阶段，
具体来看，处于操作化阶段，也就是西方发达国家70 年代所处的阶段，主要特
点是开始将人力资源规划工作纳入管理职能的一个部分，引进需求分析和供给
分析技术、模型，旨在较为准确地预测人员数量、质量、结构的变化，以及时
应对，降低风险。而且正式启用人力资源规划体系的企业并不多，还有很多企
业的员工招聘、晋升等工作毫无科学规划和依据，随意性非常大。当然，也有
个别先进的企业较早的引进了人力资源规划体系，经过了几年的实践，已经有
了自己的人力资源规划体系，并且正在向战略性人力资源规划转变，如国家电
网公司、***、天津电力建设公司等。
由于国内整体人力资源规划发展还处于操作性阶段，因此，目前主要的任
务是：
1、系统学****国外人力资源管理理论，从发展历史、潜在管理哲学到有效性
分析、战略性人力资源配置等各个方面都要有较深入了解，切忌只关注战术层
面和操作层面的问题，知其然而不知其所以然，这样不利于国内人力资源整体
发展迈进更高层次;
2、积极推广人力资源配置的理念和方法，让更多的企业认识到人力资源规
划活动的重要性，帮助企业准确预测人力资源供给和需求状况，有计划地开展
各项人力资源管理工作，促进整个社会的劳动力市场更加规范、更加有效;
3、推动整个社会劳动力市场规范化建设，建立健全劳动力信息体系、配置
体系和流入流出机制，为企业开展人力资源合理配置工作提供一个良好的外部
环境，用有序的劳动力市场规范企业行为，使随意的、突发的、主