文档介绍：劳务派遣基本规定和涉税
、劳务派遣资质 1、行政许可
根据《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国
人力资源和社会保障部令第 19号)的规定，经营劳务派遣 业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政 部门依法申请行政许可。题的公告》（公告 2015年第52号）针对建安 业跨省异地工程工作人员个税作出了相关规定，就总承包 企业和分承包企业通过劳务派遣公司聘用劳务人员跨省异 地工作期间的工资、薪金所得个人所得税由劳务派遣公司 依法代扣代缴并向工程作业所在地税务机关申报缴纳。
2、用工单位
（1）两种不同形式的税前扣除方式
《企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的
公告》（国家税务总局公告 2015年第34号）将劳务派遣 分为两种形式，并分别适用不同的税前扣除规定：一种是 按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用作 为劳务费支出在税前扣除，另一种是直接支付给员工个人 的费用作为工资薪金和职工福利费支出在税前扣除。
（2）外聘研发人员加计扣除口径
《关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公 告》（公告2017年第40号）明确指出外聘研发人员包括 与劳务派遣公司签订劳务用工协议（合同）的形式，将按
照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司，且由劳务 派遣公司实际支付给研发人员的工资薪金等，纳入加计扣 除范围。
、劳务派遣与劳务外包之法律区别
（一）劳务派遣
劳务派遣是一种***的用工方式，：用人不用工、用工 不用人。对于劳务派遣单位而言，人是我的人（员工）， 但不在我这里干活；对于用工单位而言，不是我的人（员 工），但在我这里干活。
劳务派遣受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和
《劳务派遣暂行规定》的规制，这是基于用人单位（劳务 派遣单位）、用工单位与被派遣劳动者之间存在事实上的 不平等关系，因此需要国家对劳动者给予特别保护，虽然 劳动合同法冠以合同法的名称，但其属于社会法的范畴, 具有一定的公法性质，与一般意义上的合同法存在不同, 比如责任方面:
《劳动合同法》第九十二条第二款规定：”用工单位给被 派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连 带赔偿责任。”
《侵权责任法》第三十四条第二款规定， “劳务派遣期间， 被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接 受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过 错的，承担相应的补充责任”。
（二）劳务外包 劳务外包是由平等地位的商主体之间订立的，遵循的是意 思自治原则，其受《合同法》规制。
（三）名为外包，实为派遣的规制 正是由于劳务派遣和劳务外包不同，因此有些用人单位试 图通过劳务派遣改名为劳务外包来规避责任，但《劳务派 遣暂行规定》第 27条规定：“用人单位以承揽、外包等名
义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的， 按照本规定处理。
（四）如何区别劳务外包、劳务派遣 劳务外包、劳务派遣可从以下几个方面进行区分: 1、是否有管理关系?
这是关键的区别，如果用工单位直接管理被派遣劳动者， 被派遣劳动者受用工单位的规章制度约束，则被认定为劳 务派遣，否则会被认定为劳务外包。
（2017）渝0106民初983号案件中，法院认为，劳务派遣 中，劳动者直接受用工单位的管理，按照用工单位的工作 时间和形式进行劳动。而劳务外包中，劳动