文档介绍：: .
职位说明书
基
职位名称：店长
职位编号：
本
职位层级：
职位类别：业务类
信
知识及规范服务的培0训并
配合公司组织的培训工作，执行培训计划并定期安排考核；
保持与员工之间的良好沟通，及时掌握员工的思想动态，作好员工思想教育工作并给予员工精神上的激励；及时反映工作中发现的问题，做好承上启下的中层管理纽带作用；
2. 配合商店店长的工作，贯彻公司管理意图，确保各项任务达成；
合理安排员工工作，监督营业人员的轮班安排，随时检查出勤情况，在节假日销售高峰期合理调配所辖人员。
内容必备条件期望条件
职教育水平资格工作经验技能与能力个性与品质大专以上学历，工商管理、行政管理、社会工作等相关专业5年以上工作经验，2年以上同职工作经验商品知识，营销知识，连锁企业管理知识。拥有优良的商品销售技能，拥有实干的技能、人事组织能力、良好的沟通能力、信息分析能力、组织协调能力、指导与激励下属的能力性格开朗，责任心强和敬业精神，有亲和力和包容力、团队精神职位说明书
基本信息
职位名称：商店人力资源主任
职位编号：
职位层级：
职位类别：支持类
职位等级：
所属部门：商店
直接上级：行政副店长、分部人力
资源部
编制日期：
职位目的
依据分部人力资源部和商店的要求，开展商店人力资源各项相关工作
岗
描述
位
职
责
1制定商店年度人力资源工作计划；
3、负责起草商店有关劳动人事方面的管理办法、人员调整计划，并组织实施；
4、负责商店员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，
保证人事档案的安全、准确和BaoMi;
5、负责商店员工人事合冋管理，做好职工劳动合冋的签订、公证，社会保险的办理；
6、负责办理员工调动、辞、退手续；
7、协助分部人力资源部进行新进人员的甑选、招聘、录用手续；
8、负责商店员工的教育、培训工作；
9、负责临时劳务合同工的管理；
10、负责做好商店专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；
12、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
任
内容
必备条件
期望条件
职
教育水平
大专以上
管理专业优先
资
工作经验
3年以上同等职位工作经验
同行业或相关行业
格
技能与能力
熟悉并熟练操作人力资源管理、企业管理、工商管理、零售管理等相关专业知识，有较强的领导组织管理执行能力
熟悉劳动法规、政策，懂
得家电零售行业相关特
点和知识
个性与品质
良好的职业道德、开放和包容的个
性、勤奋敬业、负有责任心；处事
公正、冷静、客观；富于创新
职位说明书
基
职位名称：商店主管/副主管
职位编号：
本
职位层级：
职位类别：业务类
信
职位等级：
所属部门：各门店
息
直接上级：业务副店长
编制日期：
职
位
全面负责所在商店员丄、各类事务及商品的管理，优质咼效的完成所设
目
定的利润目标
的
岗
描述
位
1、
负责为顾客提供合格的商品及热情周到的服务；
职
2、
负责执行本部门的市调计划，向部门经理汇报竞争对手动态，包括新
责
品上柜、促销活动等；
3、
根据商品的分类、功能特性、季节因素，合理安排商品陈列位置、陈
列方式、演示方式，并放置对应的功能介绍卡；
4、
执行促销计划，根据促销商品陈列要求调整商品陈列位置，合理安排
促销道具，指导，营造促销气氛；
5、
根据商品的销售及存货情况，执行商品的订货、退货申请，加强畅销
品货源跟踪，根据顾客订购需求合理备货，对样机、滞销品、高库存
商品及时提出削价、清退等建议，保证合理库存，满足销售与周转需
要；
6、
检查员工的仪容仪表、操作规范符合公司要求，确保安全、卫生，所
属销售区的环境卫生、设备卫生，确保符合公司标准；
7、
负责主培训、指导员工的业务技能持,
保持与员工的良好沟通，营造
积极向上的氛围；
8、
负责安排本区员工、促销员班次，确保合理安排员工工作。
任职资格
内容
必备条件
期望条件
教育水平
中专以上学历，工商管理、市场营
销等