文档介绍：
公司工会女工工作总结
公司工会女工工作总结
公司工会女工工作总结
200*年财务、发展、审计中心分工会全体女工在公司党委和公司工会及机关党支部的领导下，充分发挥先锋模范作用，仔细实行党参与社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作须要而影响员工休息的加班加点工资和奖金。并协作相关部门对员工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行惩罚，充分体现同工同酬、按劳安排、效益优先的原则。同时协作有关部门做好了员工的劳动保险和社会保险及劳动平安等工作，合理保障员工的正值权益。
2、帮助做好女工爱护、生育、家庭等工作。
财务、发展、审计工会做好女工的“五期爱护”和“三查措施”，并仔细贯彻《妇女儿童爱护法》，充分发挥妇女能顶半边天的作用，同时帮助工会做好了安排生育，调解家庭冲突，组织女工开展“三八”游园活动，沟通思想，激励女工爱岗敬业，奉献沱牌，当好家，理好财，争创“五好家庭”。分会每期上报女工信息，刚好反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结。
四、加强工会自身建设，增加凝合力和吸引力，做员工的表率1、建立健全工会工作制度，完成上级工会布置的任务。
加强工会自身改革和建设就是建设好强有力的基层领导班子和高素养的管理队伍。基层工会组织依据企业改制的须要，切实做到“随改随建”，严格按《工会法》、《工会章程》的规定选举产生工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会，工会班子真正向年轻化、学问化、专业化方向发展。工会建立了工作制度和政治学****制度，组织会员学****邓小平理论”、“三个代表”、“会计法”、“统计法”、“审计法”、“合同法”等。坚持党的基本路途，坚持自查自纠，廉洁自律，热心为群众服务。工会还主动完成上级工会布置的各项任务。
2、坚持“双增双节”，严格工会经费支出和经费审核工作。
财务、发展、审计工会为公司维护公司利益，为爱护全体员工的合法权益，严格限制各项非生产性费用支出，完善业务款待费、电话费、小车运用费的定额，建立健全货款回笼制度和资金运用安排，统筹支配资金，保证了生产经营、技改顺当进行。审计中心在今年的专项审计活动中共审减基建、财务等项目金额2100余万元，使公司“双增双节、挖潜增效”活动进一步深化，为公司开源节流主动创收作出了贡献。
五、开展岗位劳动竞赛，提高员工素养，建设四有员工队伍1、主动开展岗位技能竞赛，培育员工爱岗敬业精神，增加从业信念。
今年依据“五一劳动竞赛”的支配，财务、发展、审计工会财务中心组织财会人员学****财会制度、会计法并进行电算化系统操作和统计竞赛，评比出劳模母士君、标兵江帆、黎春兰；审计中心组织人员进行审计学问考试，评比董秀英为标兵，他们受到了公司表彰和嘉奖，用先进的思想鼓舞人，用榜样的力气感召人，增加了员工的从业信念，培育了爱岗敬业精神，提高了工作效率。
2、组织参与文体活动，提高员工政治思想觉悟财务、发展、审计工会利用“三八”、“五一”等节日和公余时间，开展篮球、卡拉0k、象棋、***等多种形式业余文化活动，丰富了员工业余生活，增加了员工团结协作精神，增加了凝合力。总之，财务、发展、审计工会在公司党委和上级工会领导下，在各部门领导支持下，建立了一个符合现代企业管理要求，亲密连接群众的工会领导班子，有一支具有年轻化、学问化、专业化的热心为员工服务的以党员为核心、以团员为骨干的工会主动份子队伍，组织员工学****政治理论、业务技能、管理学问，主动开展了劳动竞赛和文体活动，实施了员工劳动爱护措施，合理维护了员工利益，强化了企业的民主建设，加强了工会自身建设，培育了“四有”的员工队伍，在依靠员工办企业中发挥了主动的作用。我们将立足管理，不断探究，锐意进取，扎扎实实地搞好工会各项工作。
第