文档介绍：落实全面从严治党责任方面存在的问题和不足 1. 管党治党意识有待增强。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解, 认为经济工作是中心,其它工作包括党的建设都是“副业”; 有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着, 短时间内容易出成绩, 抓党建工作不显山、不露水,一时难以看出效果; 有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多, 凭借一己、一域之力难以扭转, 因而对经济工作思考多、管得多、出场多, 对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导, 忘记了自己的党内职务和职责, 只看重行政职务, 一说就是“我是搞业务的”, 把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸, “一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织****惯于“上传下达”, 满足于“照抄照搬”, 上级布置什么就完成什么, 开展党建工作创新的主动性和原创力不够, 过于依赖上级部门的布置和推动。出现了“上头热、下头冷”的现象。 2. 考责评责体系有待完善。一是考核比重偏“轻”。有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系, 但所占权重太小, 对抓党建工作的激励作用不明显, 甚至产生负面影响。二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作, 无法物化, 难以量化, 以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标, 难以客观公正地反映党建工作的实际成效, 甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏“单”。注重年终集中考核, 忽视平时的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政, 分别考核, 不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善, 党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规, 因而即使主观上努力运用考核结果, 实践中也难免力不从心, 由此导致为考核而考核, 考核与考核结果的运用形成“两张皮”, 没有真挂钩、真兑现, 考核结果运用仅体现在精神和物质层面, 而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强,对党员干部起不到普遍激励的作用。 3. 敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净,对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足, 怕“拔出萝卜带出泥”; 有的党务工作者怕执行规定过严,会束缚干部手脚, 落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想, 对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼, 存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视,开展活动就紧一阵,不开展活动就松一阵,时紧时松,缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够, 该提醒的不提醒, 该批评的不批评, 该约谈的不约谈, “从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。落实全面从严治党责任方面存在的问题和不足一、当前落实从严治党责任存在的主要问题治国必先治党, 治党务必从严。十八大以来, 中央把从严治党提升到一个新的高度, 即使如此, 我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。 1. 管党