1 / 5
文档名称:

十二月份英语教学反思.docx

格式:docx   大小:32KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

十二月份英语教学反思.docx

上传人:lajie 2022/4/4 文件大小:32 KB

下载得到文件列表

十二月份英语教学反思.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:
十二月份英语教学反思
十二月份英语教学反思
十二月份英语教学反思
分析两极分化的缘由,主要来自师生两方面,综合起来有以下几种状况:
1、学生学习目的不明确。有不少学生起先学英语时是从









十二月份英语教学反思
十二月份英语教学反思
十二月份英语教学反思
分析两极分化的缘由,主要来自师生两方面,综合起来有以下几种状况:
1、学生学习目的不明确。有不少学生起先学英语时是从爱好动身,随意性和方向性程度大。他们学英语只是一阵子,一旦遇到挫折,就简单丢失爱好和信念,知难而退,不思上进,导致成果直线下降。2、学生不了解学习英语的关键和要点。不少学生误以为,英语是学问型、理解型的课程,仅满意于老师讲的内容听懂了,而没有把主要精力用在听、说、读、写实践练习上,所以就无法形成语言技能,不能娴熟驾驭,就会边学边忘,越学越困难,最终导致掉队。
3、学生忽视了语言学习的渐进性。学习英语肯定要按部就班、扎扎实实、逐步提高。单词学不好就无法组织句子,简洁句驾驭不好就难学复合句,听力差就不能说好英语。假如一段时期没有抓紧,连续出现缺漏,学生接着学习英语就困难重重,掉队就难以避开。英语的教学重点是基础学问和基本技能,因此教学应面对全体同学,争取做到人人基本达标。在教学过程中学生学习出现差距是不行避开的。一旦出现,就应当刚好找学学生谈,分析他们掉队的缘由,动之以情,晓之以理,使学生从思想上相识到学习外语的重要性。1、老师要擅长调动和爱惜学生的学习英语的主动性。要不断改进教学方法,提高教学水平,把课上得生动好玩。老师首先要仔细地钻研教材与教法,坚持按部就班、精讲多练的原则,要有超前意识。在教学中,老师要预料到学生可能遇到的困难,要找出克服困难的方法,要帮助学生顺当地学会所教内容。老师要擅长创建良好的英语环境,激发学生学习英语的爱好。老师讲课语言要生动,表情要自然,教态要亲善,手势要恰当。










2、老师要有高度的责任心。要对班上每一名学生负责。要特殊关注中下游学生的学习,对他们所取得的点滴进步都要加以确定,当他们出现学习困难时,随时帮助解决。3、端正学生的学习目的。教书育人是老师的神圣职责。老师在教学过程中,应不断引导学生明确学习目的,帮助他们树立信念,树立远大志向,做好克服困难的打算。
4、交给学生学习方法。老师在传授学问的同时,应留意学习方法的传授。正确的学习方法是学习胜利的保证,方法驾驭得越好,效率越高。如:记单词应提倡词不离句、句不离文、文不离景,也可采纳同义词、近义词、反义词、同音词及派生词、衍生词等葡萄式记忆法。
扩展阅读:十二月份其次周教学反思
20

最近更新

《水的电解实验》 10页

错误检测和校正 39页

基于光电设计竞赛的专创融合教育教学研究 4页

基于STC89C52单片机的实验系统开发与设计 5页

基于FPGA的高速数据采集系统设计 5页

基于erg理论的x公司知识型员工综合激励机制研.. 6页

《数据库系统原理教学》(7) 69页

培训学习心得总结8 3页

地方应用型本科高校教育评价改革促进教育质量.. 6页

国有企业绩效管理实施中的存在问题和对策 4页

国有企业强化人力资源管理存在的问题与对策 4页

国有企业人才流失的原因、影响及对策 3页

国家开放大学电大考试工商管理专业本科毕业论.. 6页

国内外人力资源管理研究现状 5页

国企关键环节、重点岗位213个廉洁风险点及防控.. 4页

团队协作中遇到的问题及解决方案 6页

《视网膜静脉阻塞》 44页

员工进行绩效考核管理机制7 4页

员工绩效考核和培训 5页

员工激励机制工作计划 5页

员工存在的主要问题及对策分析报告 4页

员工关系管理复习课程 5页

后疫情时代公立医院人力资源管理体系优化研究.. 4页

古代足球的力探索蹴鞠比赛的观赏价值 4页

博弈论在企业经营管理中的应用研究——以Q 公.. 4页

单片机程序内容的电子专业毕业设计论文2 5页

单位管理制度范例选集[人事管理]十 6页

单位管理制度品读选集【人力资源管理】 5页

单位人力资源管理制度范文大全 4页

华为公司激励机制分析 4页