销售精英的招聘交流.pdf

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销售精英的招聘交流
人力资源部孙立辉 : .
销售精英的招聘交流
人力资源部孙立辉 : .
超过80%的企业在使用共同的销售岗位招聘标准
1. 有一定的销售工作经验
2. 30岁以下，大专以上的文凭
3. 积极主动能吃苦
4. 良好的形象和表达能力
5. 有一定的社会关系和资源 : .
销售精英的招聘交流
人力资源部孙立辉 : .
超过80%的企业在使用共同的销售岗位招聘标准
1. 有一定的销售工作经验
2. 30岁以下，大专以上的文凭
3. 积极主动能吃苦
4. 良好的形象和表达能力
5. 有一定的社会关系和资源 : .
有些经理人面临的困惑
◆不是特别清楚职位的要求，面面看看情况 ,合适留下，
不合适走人。
优秀业务员千呼万唤觅不到，销售团队散漫流失无斗志
◆应聘者寥寥无几；
◆面对一群不分伯仲的候选人，没把握挑出最合适的；
◆说服不了看中的候选人加入团队。
如果经理人触犯以上任何一条，很可能就会聘错"人"：
聘错"人"的代价是高昂的。根据我们对客户的研究，公司平均要付出15 倍于薪