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新员工入职须知
一、薪资制度：
1、试用期基本工资=基本工资*80%；
2、公司执行
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新员工入职须知
一、薪资制度：
1、试用期基本工资=基本工资*80%；
2、公司执行薪资福利保密制度，请勿向他人透露本人薪资福利等相关信息，或了解非本人信息，一经发现，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权无条件解除双方劳动关系，且无须承担任何责任。特殊情况另议。
3、员工入职3天内(含)主动离职不计发工资；入职一月(30天)(含)主动离职，以试用期工资的60%为标准按天计发工资。
4、离职员工，离职当月工资在完成全部交接手续后，于次月发工资时以现金方式支付；特殊情况另议。
二、保险福利：根据相关规定, 公司将在您入职后开始为您缴纳社会保险\转正后缴纳住房公积金。请员工在入职后将缴纳保险所需各种资料准备齐全后按规定时间统一交于人力资源部,公司方可为您缴纳各种国家规定的社会保险。如未在公司规定的时间内按时向公司提交缴纳社会保险等所需资料（包括但不限于身份证、户口本、照片、医疗蓝本等）,由此引起的一切责任和滞纳金全部由员工本人承担。
三、转正制度：新员工试用期视合同期限长短为一个月或三个月，经考核符合岗位要求后方可转正。
四、离职规定：
1、员工试用期内须至少提前3个工作日，转正后须至少提前30天向上级主管提出书面辞职申请，在未经老总批准前必须在岗，否则按自动离职(旷工)处理，未做完工作交接前不予发放工资以及其他福利等。
2、离职员工办理离职交接手续时，须将所有与公司签订的，于个人手中留存的“劳动合同”、“保密协议”等相关协议原件一并交至人力资源部后，人力资源部方可视员工交接情况和离职原因，为其开具离职证明。特殊情况另议。入职不满一个月员工不予开具离职证明。
五、劳动关系及其他相关规定：
1、员工填写资料及相关证明材料等存在虚假成分，将被视为严重违反公司规章制度，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇，由此所引起的一切责任及后果，均由本人