文档介绍：奖金制度
宁波三生公司的最好级别是5钻石经销商,简称五钻。五钻最低收入800万一个月,那么如何才能做到五钻呢?你只要下面出现4钻部门,你就是五钻。如何成为四钻呢,只要你下面出现3个3钻部门,你就是四钻。到今天为止,这个三个级别还没有人达到,为什么,因为公司五年前走的是国内市场,用的国内制度,现在这个新的国际制度是2009年7月1日开始的,实现全球一张网。2钻目前全球只有5个,其中2个是我们的领导人,即吴宏伟老师和谭长发老师,他们每周的收入都在120万以上。那么如何做到2钻呢,只要你下面出现三个1钻部门,你就是2钻,1钻的月收入一般在100万左右,怎么成为一钻?只要你下面出现3个五星部门,你就是1钻。2星收入是多少?3万到18万一个月,如何做到2星?在上2星之前你只要做2个部门,只要下面出现2个合格高级经理部门,简称合高,你就是2星。合高工资一般在3000到2万之间。比一般打工仔要好一些吧?怎么成为合高?,,你就是合高,?这是团队的累积业绩,不归零的,快的人2个星期就上合高,慢的人半年也没有关系,一年也没有关系,,,你就是合高,这就是公司的一个架构。
那么如何成为我们公司的会员呢?共有四个级别:普卡,银卡,金卡,钻卡。在一个月内累积消费达到770你就是普卡会员,累积消费达到3080你就是银卡会员,累积消费达到7700你就是金卡会员,累积消费达到15400你就是钻卡会员,这几个会员级别分别跟公司的五项奖金有关系,这五项奖金都是独立核算。第一项:组织奖。它是周结周发的,大家可能听过双轨制中的对碰奖,我们这项奖金就具有这个特点,但它不是双轨制,因为它最终要做三个部门。怎么拿组织奖呢?比如你下面有A,B部门,这个A市场是萍乡,B市场是南昌市场,因为团队业绩累积,A部门累积业绩60万,B部门累积业绩50万,普卡会员享受小部门业绩的8%,银卡10%,金卡12%,钻卡15%,如果你是普卡会员,你就享有小部门业绩的50万的8%就是4万,,我们是不分代数的,只要有业绩就可以对碰,你就可以拿组织奖。我们仔细看看如果这样的拿法,没过多久公司就要崩盘了,因为大家都在分钱,凡是拿牌的直销公司制度,都是报备商务部的,要崩盘的制度就不会批下来,所以这个时候有一个周封顶,只有2个部门的时候,普卡会员一周最高可以拿3500,,,,当你有三个部门的时候,周封顶乘以2,这个时候普卡周封顶变成了7000,。我们看同样的业绩普卡和钻卡当月最高月收入相差22倍,这是公司的第一项奖金。这个制度具有什么优势呢?第一:它发的是周薪,你是希望把钱放在别人手里,还是希望及时打在自己的账户上呢?当然是在自己账户上,当你每周只有几百,几千的时候你还不会有那么强烈愿望,如果像李广龙老师一个星期就高达30多万的时候,你就更加希望及时拿到钱,这样我们手里每周都有现金流。第二:它最多只要做三个部门,为了让业绩集中,利于更快上级别,我们开始都是做2个部门,部门宽度小了,我们部门就更加牢稳,根据管理学,,而安利要做20个部门,国珍要9个部门,天狮要8个部门,康宝莱可以有十几个部门。第三: