文档介绍：: .
天津市滨海新区总工会
津滨工发〔2016〕39号
关于开展“班组创新，活力之源”一2016
观,坚定理想信念，培养职工良好的职业道德和社会公德。准确掌握班组成员的思想动态，及时反映班组成员诉求，加强心理疏导，注重人文关怀。培育爱岗敬业、争创一流，团结互助、文明和谐的团队精神。构建和谐的人际关系，以一流特色文化把班组建设成为一支精干高效的团队。
3、以一流科学技术推动班组创新发展。建立推动班组职工参与创新、体现创新成效的各项工作机制和奖励机制，通过新技术、新工艺、新设备、新材料等改革达到提高产品质量、降低成本、节约能耗、加强资源综合利用等效果，发明创造具有新颖性、先进性和实用性，达到国内或国际同行业先进水平，或者推广实施后具有显著经济和社会效益；对现有技术、设备进行集成创新、引进吸收再创新，并取得显著经济或社会效益；创新成果在节能减排、职业安全与卫生等方面作用显著。
4、以一流人才队伍建设保障班组创新发展。班组是职工成长成材的摇篮，展示才能的舞台，也是锻炼人、培养人、教育人的重要课堂。能够从班组工作实际出发，采取灵活多样的方法和班组成员易于接受的形式，坚持不懈地开展学****实践活动，不断提高班组成员思想道德、科学文化和专业技能水平。深入开展创建学****型、创新型班组活动，、大力培养和选树班组技能人才，积极引导班组成员学****新知识、钻研新技术，不断提高学****能力、实践能力和创新能力。鼓励班组成员互帮互学、共同提高。以一流人才队伍建设全面提升班组职工的技能水平。
5、以一流的安全生产、服务能力促进班组的创新发展。班组安全是企业长远生存的必备条件。创一流企业服务品牌，树完美企业形象，为客户提供满意的服务，是企业壮大发展的坚实保障。针对班组的特点，创新安全培训方式，丰富安全教育形式，消除生产安全隐患，形成班组全员劳动安全卫生互查互保的有效机制和班组安全文化。班组在企业产品的研制、开发、生产、销售和服务等环节采取新的举措，为企业带来一定效益；事业或机关单位能够在自己的业务工作方面有标新立异之处，使班组实现由“完成任务型”向“任务能力型”的成功转变。
6、在班组建设其他方面具有创新成果，取得显著成绩的。
以上内容和标准，在其中任何一项，具有创新成果，取得显著成绩的均可参与滨海新区“创新示范班组”的选树。
五、实施步骤
滨海新区“创新示范班组”的创建选树活动分三个阶段组织实施：
（一）创建实施阶段（8月--10月）：全区各级工会组织要结合本地区、本行业、本单位实际情况，精心制定创建方案，有计划、有步骤地全面推进创建活动的深化开展，要丰富创建形式，增强创建效果，加强调查研究，开展分类指导，善于发现典型，及时总结推广先进经验，积极营造浓厚的创建氛围。
（二）申报评审阶段（11月）：
1、逐级申报。按照自下而上、逐级推荐、群众认可、严格考核的原则，由基层工会根据创建评选条件，在充分听取职工意见的基础上逐级推荐申报，各基层单位申报的班组总数不能超过6个。
2、严格审核。区总工会将由有关业务部门组成评审小组，对基层工会申报的候选班组进行严格评审，确定滨海新区"创新示范班组”候选名单，在相关媒体公示后，提请区总工会主席办公