文档介绍：公安科护卫队员绩效考核管理办法
为深化差异管理，提升护卫队员个人绩效，进而提高队伍的战斗力和凝聚力，促进矿区治安保卫工作再上新台阶，特制定本办法。
一、适用范围
（一）本办法的适用范围是公安科全体护卫队员。
（二）外出学****或电源要
随时关闭，长时间不关闭者扣5分。
4、行为准则
文明执勤，不说脏话、粗话，违者每次扣 10分。
队伍内部发生不团结造成影响的，对当事人分别扣罚 50分。
严格遵守保密制度，不得擅自泄露机密，违者每次扣 30分。
会议期间手机关闭或打到振动，违者每次扣 5分。

5、

随时制止、处置违法违规现象，出现一次行政不作为扣 20分。
不得散布小道消息或背后随意议论，违者扣 20分。
内务卫生
时刻保持执勤室内务整洁，物品摆放有序。每处不合格对责任人扣 5分。
凡因卫生不合格，被矿通报或罚款者在月度考核总分中扣 2分。
各班班长对各自卫生责任区负责，时刻保持卫生整洁，凡被矿检查出不合格问题的, 每次扣班长10分，其他责任人每人10分。
，违者每次扣 5分。
，否则每次对岗位执勤人员扣 5分。
，发现问题及时汇报并做好交接，否则每次对岗位执勤人员扣5分。
6、工作质量
，按照岗位职责保质、保量地完成任务，每出现一次失误，扣责任人10分。工作质量达不到要求扣5分。
，规定时间无故完不成或不汇报，每次扣10分。
按时上报有关材料，违者每次对责任人扣 10分；上报材料中出现错误的，每处扣 2
分。
班长对本班组的人员、工作负全责，安排的任务未按要求完成的，对班长联责扣罚
10分。
工作方式方法不当或推诿扯皮，群众提出意见或造成影响的，对责任人扣 30分。国旗护卫队员要严格操作程序，发生责任事故对主旗手扣 10分，护旗手扣5分。积极参加应急突发任务，凡无故不参加者，每次扣 20分，请假扣5分。
妥善处置突发事件，维护集体形象，因工作不力造成影响的，每次扣 20分。

（二）参与项（20分）
参与项是由员工互评和领导评价组成，每月进行一次，总分为 20分。其中员工互评占
10分，领导评价占10分。
1、员工互评以遵章守纪（20分）、团队合作（20分）、业务技能（20分）、创新创效（20 分）、工作业绩（20分）为衡量标准，按照百分制进行综合评议。
2、领导评价是由各分管领导从各个方面对所分管的护卫队员进行综合评议。
（三）否定项
否定项是指个人较为严重的违反制度规定或违法违纪现象，凡出现下列情况的，视情节分别考核。
1、当月出现旷工现象的，月度绩效考核为 0分。
2、年内连续事假2个月以上的，即为年度不合格员工；病假累计 4个月以上的，即为年度不合格员工。
3、不服从管理，顶撞上级，造成影响的，月度绩效考核为 0分。
4、因工作失职、渎职造成重大责任事故或重大损失、影响的，直接考核为不合格员工。
5、违反廉政纪律和执法纪律，严重损害队伍形