文档介绍：人力资源法律风险防范讲座
北京劳动争议劳动仲裁律师
简介
北京劳动争议仲裁律师网,是北京市盈科律师事务所旗下专门处理劳动仲裁争议法律事务的子网站。
“北京劳动争议劳动仲裁律师”,是一个律师团队,他们目前为54家北京地区的企业提供劳动争议专项法律顾问服务。在过去的三年中,曾代理237位劳动者与用人单位的劳动争议纠纷。
这些案件反映了企业作为用人单位存在的诸多风险,经过整理和提炼,结合具体案例,我们制作了这个ppt,希望帮助用人单位了解潜在的法律风险。
►聘用阶段人力资源法律风险防范
■合同无效
■社保无法缴纳
■双重劳动关系
■竞业限制与商业秘密
■合同及相关文件签订
讲义目录
►在职阶段人力资源法律风险防范
■试用期
■社保问题
■调岗降薪、变更工作地址
■工资及加班工资
■工时制度及加班
■年休假制度
►离职阶段人力资源法律风险防范
■如何辞退违规员工
■支付经济补偿金情形
■不予支付经济补偿金情形
■经济补偿金的计算
■经济赔偿金
►诉讼仲裁实务法律风险防范
■举证责任倒置
■电子证据问题
■特殊证据证明力问题
■仲裁时效
►双倍工资差额
►经济补偿(赔偿)金
►年假工资
►补缴保险/保险补偿
►三期补偿
►加班工资
►继续履行合同
►户口档案及工作交接
►拖欠工资
申请人常见请求:
律师视角看劳资纠纷 HR法律风险防范要点(逆向思维)
1、拖欠工资;2、未签劳动合同;3、违法辞退;4、未休年假;
5、未办社保;6、单方面变岗变薪;7、加班但不支付加班费;8、不
续订合同;9、拒不提供岗位;10、单位原因导致合同无效;11、裁员;
12、单位提出协商解除;13、无过失辞退;14、破产、公司解散等;
1、未交社保【只给保险补偿】;
2、缴费基数不实
1、解除合同;2、不发工资、工资标准;3、不批假;4、未交保险
1、未支付加班费;2、加班费数额
1、换岗;2、降薪;3、辞退;4、不安排工作;
1、未发工资;2、降薪;3、口头约定工资标准,双方争议;4、加班费;
▲案例回放
案例1:招聘时劳动者提供虚假名字,导致办理社保困难,最后发生争议:
北京XYZ有限公司为朝阳区登记注册的一家商贸企业,主要人员由销售人员构成。因员工流动性非常大,因此人员招聘比较灵活与随意。该公司大量的销售人员都没有提供完整的个人资料,公司人事也没有进行详细的入职审查。2008年3月,新入职的刘XX提供虚假的身份证刘XY,导致公司不能为其缴纳社保,公司以其缴不上社保为由向总经理汇报后不了了之。2010年6月,刘XX以单位没有为其缴纳社保为由申请劳动仲裁并向劳动监察大队举报,要求单位支付经济补偿金。。
聘用阶段法律风险防范——示例
注意:法律不管是谁的过错,只要没有缴纳社保就“一刀切”的认为是用人单位过错。劳资双方不能约定不缴纳社保给补偿;协议拿不上台面。因此只能加强审查,并核对身份证或户口本后保留复印件。
▲案例回放
案例2:未进行入职审查,导致双重劳动关系,竞业限制期,连带赔偿责任
彭某是海淀区注册的A商贸公司的高级销售经理,A公司未对其进行入职审查,王某隐瞒了其与B公司签订了《竞业禁止协议》,且尚在限制期。A公司与B公司为同行业具有竞争性的企业。后,B公司以《竞业禁止协议》中约定:“彭某在离职后一年内不得在同行业与B公司有竞争关系的公司提供劳动,否则承担15万元赔偿责任”,起诉彭某,并追加A公司为共同被告。法院最终裁决A公司与彭某对B公司承担15万元连带赔偿责任。
注意:公司应审查员工竞业限制协议,尤其是招聘高级管理人员。可以由入职员工做出与上一家单位无纠纷、不处于保密期的书面承诺。
聘用阶段法律风险防范——示例
▲案例回放
案例3:入职未留员工真实地址,找不到劳动者本人,起诉员工无果
北京XX休闲健身有限公司为朝阳区注册成立主要提供餐饮、健身服务的企业。为了提供服务质量,该公司对拟聘用人员进行为期30天的专业入职培训,同时约定其接受培训后须服务期为一年以上,否则将支付违约金。实际发生的培训费为2000元/人,并取得培训机构的正式发票。2009年12月,该公司第12期培训的15名人员在接受完培训后不辞而别。后,该公司欲起诉该15名人员,但因招聘时没有核实真实联系地,因此起诉无果。
注意:人力资源在招聘员工时,要注意让员工签订送达地址此等条款,并让其确认真实性。以防送达相关材料、文书或起诉不能的问题。
聘用阶段法律风险防范——示例
聘用阶段法律风险防范——《送达地址确认书》
告知注意事项
根据有关规定,特将员工提供自己的送达地址注意事项告知如下,请仔细阅读:
一、员工拒不提供送达地址的,以员工身