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监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议
监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议
市国土资源局
201*年10月 日
纪检组派驻改革后，市局成立了局机关纪委，在抓党风廉政建设工作上取得了肯
监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议
监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议
市国土资源局
201*年10月 日
纪检组派驻改革后，市局成立了局机关纪委，在抓党风廉政建设工作上取得了肯定的成果。然而，在当前全面建设小康社会、全面深化改革、全面推动依法治国、全面从严治党和全面聚焦脱贫攻坚的新形势下，机关纪委监督执纪问责工作还存在着一些困惑。下面，结合工作实际，浅谈机关纪委监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议。
一、监督执纪问责工作面临的困惑
一是机构和人员编制的困惑。纪检组派驻改革后，取消了原来的纪检监察室，从局机关调走了3个编制。为了协作上级纪检部门的工作，向市直机关工委申请成立了5人组成的局机关纪委，设书记1名，副书记1名，委员3名，都是兼职的，不是由市编办批准的人员编制和机构，属于本单位自设的机构。详细从事纪检工作的2名同志，1名是从城区基层所借调的，1名是从县市区局上派的。由于人员不是专职的，对监督执纪问责工作存在顾虑，缺乏主动性。
二是业务水平欠缺的困惑。机关纪委人员从事纪检工作都是新手，专业实力和工作阅历总体欠缺，入职培训也缺乏系统性，存在“小马拉大车”的冲突。不擅长监督，形式上的监督和处理投诉举报花费时间较多，主动深化调研较少。对新的政策规定把握实力欠缺，量纪、执纪不够精确。
三是职责不明确的困惑。在抓党风廉政建设工作上，局机关纪委不仅要履行监督责任，而且要花大量的时间帮助履行主体责任，有时候还要参加中心工作，分散了抓监督执纪问责工作的时间和精力。
四是对同级班子成员考评的困惑。局机关纪委在局党组领导之下，一些领导将机关纪委单纯看作机关党委下面的一个职能部门，对待有关支配，实行好用主义的看法，有利的就执行，不利的就拖延推诿。纪检干部也存在顾虑问题，认为在同级党组掌控之下，简单“费劲不讨好”。纪委书记在处理纪检“主角”与班子“配角”的站位关系上，力不从心，存在着越位、错位、有时候甚至失位的现象。
五是把握纪律刚性与执纪尺度的困惑。存在相识误区，严格执纪问责，担忧会影响干部主动性，会成为工作的“绊脚石”；存在私心杂念，担忧干部不理解，甚至产生反感，使自己的人际关系受影响；存在条规本身刚性缺乏的问题，有些条款弹性较大，量纪幅度较宽，有的滞后于现状，执纪时宽严松紧难驾驭，有的缺乏详细的执行要素，政策界限不清，不好把控。
六是履职与考