文档介绍：1 ……民营医院人事管理制度为实现医院的经营管理目标, 规范管理行为, 提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。一、适用范围 1 、本制度所称员工,系指本医院全体人员。 2、本医院员工的管理, 除遵照国家和地方有关法令外, 都应依据本制度办理。二、录用 1、医院各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请, 经审核批准后,统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选, 以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后,办理试用手续。一般员工试用期一个月, 期满合格后,方能正式录用;但成绩优秀者, 可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时,应送交以下证件: (1) 毕业证书、学位证书原件及复印件; (2) 技术职称任职资格证书原件及复印件; (3) 身份证原件及复印件; (4) 一寸半身免冠照片二张; (5) 员工服务承诺书; (6) 其它必要的证件。 5、凡有下列情形者, 不予录用。(1) 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者; (2) 患有精神病或传染病者; (3 )身体条件不适合所从事的岗位者,经院长特许者不在此列; (4) 其它经医院认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良, 工作欠佳或无故旷职者, 可随时停止试用,予以辞退。 7、员工录用分派工作后, 应立即到所分配的岗位工作, 不得无故拖延推诿。三、工作 1 、本院全体员工应遵守下列事项: 2 (1) 、忠于职守,服从领导,不得有敷衍了事的行为。(2)、不得经营与本医院类似或职务上有关的业务, 不得兼任其它医院的职务。(3) 、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。(4)、不得携带违禁品、危险品或医院规定其它不得带入工作场所的物品进入医院工作场所。(5) 、爱护公物,未经许可不得私自将医院财物携出医院。(6)、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主任请准后方可离开。(7) 、员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所的环境卫生。(8)、员工在工作时不得怠慢拖延, 不得干与本职工作无关的事情。(9)、员工应团结协作, 同舟共济, 不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。( 10) 、不得假借职权***舞弊,收受***,或以医院名义在外招摇撞骗。( 11) 、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本医院名誉的行为。( 12) 、各科主任应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感。( 13) 、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。 2、医院实行每日八小时工作制上午: 7: 30— 11: 30 下午: 2: 30— 6: 00, 以后如有调整,以新公布的工作时间为准。 3 、全体员工实行指纹打卡考勤。 4、实行弹性工作制的,采取由各部门主任记录工作人员的工作时间( 含加班时间) ,本人确认,部门备案的考勤方法。 5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理: 迟到、早退。 1 、员工均需按时上、下班,工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2 、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3 、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工) 半日论。 4 、