文档介绍：年薪制和工资总额预算管理
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年薪制和工资总额预算管理目录
一、我国企业高管薪酬现状和问题
二、关于规范我国企业高管薪酬管理的政策
三、西方国家对金融企业高管薪酬调控
四、工资总额管理的新规定
五、预算工资总额的基本规定
六、预算工资总额管理的基本要求
七、案例分析及课堂讨论
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(一)我国企业高管薪酬简况
我国企业约960多万户,分为三类:
一是国有企业
二是混合所有制企业
三是非公有独资企业
一、我国企业高管薪酬现状和问题
4<br2000年前总体偏低,到2003年以后逐步并快速提高,目前已接近后两类企业高管薪酬水平
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,其中:<br均年薪34万元
私有控股上市公司高管平均年薪37万元
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部分高管人员薪酬水平偏高且增长过快,与职工薪酬差距大
国有及国有控股企业高管人员之间薪酬关系不合理
薪酬结构不合理
(二)存在的主要问题
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管理体制尚未健全、理顺
激励和约束机制不健全
配套改革不到位
(三)原因分析
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(一)规范我国国企高管薪酬管理的政策
统一规范办法
明确监管部门
健全高管年薪制度,合理确定年薪水平
严格规范股权激励
健全并严格执行绩效考核制度
规范高管补充保险、职务消费等制度
二、关于规范我国企业高管
薪酬管理的政策
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国家即将出台《关于规范中央企业负责人薪酬管理的意见》
适用范围:中央企业:国有独资和国有控股企业
负责人:企业的董事长、副董事长、执行董事、总经理、副总经理等
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坚持市场调节与政府监管相结合
坚持激励与约束相统一
坚持短期激励与长期激励相兼顾
坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调
坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费相配套
基本原则: