文档介绍：浙江工商大学硕士学位论文组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入的关系研究-- 以组织支持感为中介变量姓名:马彦飞申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:向荣 201201 作卷入??的影响机制理论模型,并尝试通过实证分析的方法进行验在文献回颞和理论分析的基础上,本研究对各类知识型员工进行和方差分析等统计方法对所提出的研究模型和假设进行了检验。主要得出了以下研究结论: 浙江工商大学硕士学位论文组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入的关系研究——以组织支持感为中介变量?⒆橹?耙瞪?墓芾淼那叭?鑫??公平晋升、提供职业信息、注的正向影响。??浇??⑻峁┲耙敌畔ⅰ⒆⒅嘏??度与工作卷入之间分别起到部分中介、完全中介和部分中介作用。关键词:组织职业生涯管理;工作卷入;知识型员工;组织支持感组织职业生涯管理与知识型员工工上一浙江工商大学硕士学位论文???????????????????????????????????????????痗??????????????????, ????猧??????????浙江工商大学硕士学位论文?????瓻??????????????????????????????????????????, ???????. ?????????. ???????????, ?????????????甌?????????琁??????????????瓵??????????????. ????????甈??????????????癑??????痟?????????????????????.‘??????’’缀织职觳生涯管理与知识型受王工弦卷入的关系研究——以组织支持感为中介交蕉??????????????痑????????痟?????????????????????????????????????????????????: ??????????????????軁江疋商大学硕士学位论文缌织职照生涯管瑗与翘识型员工正作卷入煞关系研究——以维织支持感为中介变量第一节为企业的产品和服务剑造更多的附加价值。高工作绩效、创新价值和组织忠诚感方面要优于其他员工,并且离职倾向也较低业的价值创造,在创新、创意等方面为企业带来更多的附加价值。然而,学术界和企业管理人员目前更多地是考虑怎样减少知识型员工的流动,降低离职率,对予如何提高留存在企业中的知识型员工的工作绩效和价值创造方疆却容易被忽视。在实践中,企业也往往只是通过提赢薪酬待遇、改善工作条件筹福利措施来提高员工的工作卷入,聪知识型员工自身的特点决定了不能仅仅依靠物质因素和感情因素这些激励措施,还要考虑知识型员工豹事业因素,邸符合员工个体理想的职业发展路径。浙江工商大学硕士学位论文组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入的关系研究——以组织支持感为中介变量综上所述,知识型员工作为企业重要的人力资本,其工作卷入的提高应该受到管理者的重视。在组织所实施的各种人力资源实践活动中,组织职业生涯管理或许更能够符合知识型员工的事业发展要求,因此本文构建组织职业生涯管理对知识型员工工作卷入的影响机制理论模型,通过理论研究和实证分析探讨组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入的关系及影响机制。选题意义一、选题的理论意义第一,构建新的相关研究理论模型,并提供实证研究证据。国内关于职业生入关系的理论模型,尝试用实证的方法研究对于知识型员工这类特殊职业群体, 组织职鼗生涯管理与翘识受员工王佟卷入黥关系研宠——塔组缆支持惑为巾介变量二、选题的实际意义定的理论依据。理??诱者翕著相关。职业生涯管理有利于实现员工发展与企业发展的统一找到工作的乐趣稚热情,进而提高自己的工俸卷入和王作创新绩效。第三,对我国劳动力政策制定机构而富,知识型员工的比侈?和规模在逐渐提高,因此在如何提高知识型入才绩效方西需要佟出政策性完善。本研究成果所提出的政策建议可以为劳动力政策制定机构在规范知识型人才聘用和培训政策、知识型人才职业发展规划等方面提供一定的理论借鉴。浙江工商大学硕士学位论文组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入的关系研究——以组织支持感为中介变量一、研究思路上,结合知识型员工自身职业特点,构建本研究的基本假设和理论模型:第三, 通过大样本调查的实证研究方法,揭示组织职业生涯管理对知识型员工工作卷入的影响,以及组织支持感作为一种心理中介因素在两者之间所起到的作用,进而结合我国企业人力资源现实情况,提出促进知识型员工工作卷入提高的相应措施和政策。本文研究的主要内容和研究思路如图??所示。图??论文研究基本思路资料来源:本研究整理。