文档介绍：合肥市直事业单位聘用人员收入分配方法实施细那么
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by高级职称或博士学位的调整至高档次。
第五条聘用人员绩效工资分配由用人单位依据工作人员实绩和奉献，合理拉开差距。对于在用人单位承当部门主要工作、各岗位高档次的人员可适当倾斜，具体分配方法由用人单位制定，主管部门批准。
第六条各单位聘用人员档次归并、调整待遇及因工作年限、学位、职称提高档次的，应提供相关材料报市人力资源和社会保障局审核。
第七条市财政局依据是机构编制委员会办公室核定的聘用人员可聘数，市人力资源和社会保障局核定的工资标准，安排聘用人员经费。
第八条在核定的事业单位用人总量内经市人力资源和社会保障部门组织全市统一公开招聘的人员与事业单位在编人员
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities4
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
实行同岗同酬。
第九条事业单位从事特殊岗位聘用人员可增设特殊岗位补贴，设置条件和标准由市人力资源和社会保障、财政部门商定。
第十条市直事业单位实行岗位绩效工资制度的聘用人员工资待遇，应按照本实施细那么执行，不允许发放其他奖励性补贴。
第十一条本实施细那么从2014年1月1日起实施。
第十二条市直机关〔含参照公务员法管理的事业单位〕聘用人员工资待遇参照本方法执行。
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimita