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员工聘用管理制度
总则
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员工聘用管理制度
总则
为了规范员工聘用管理，特制定本办法。
录用
（外地户口人员提供当地暂住证或其他有效证件）、学历/学位证、（原单位）离职证明原件及复印件；并应在入职两周内提交上述证件。
，应到公司安排的医院进行体检，如不符合公司要求，公司将有权与其解除劳动关系。
，如发现其应聘时提供的证件或资料与事实不符，公司将有权与其解除劳动关系。
，即各级管理人员亲属不能聘用在有直接利益关系的职位。
，如被公司录用，公司将酌情给予推荐奖励。
，公司会根据需要进行人力调配，部门及员工应从公司全局利益出发，予以支持：
（1）公司经营业务发生变化；
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（2）公司内部组织结构或部门职能发生变化；
（3）人才合理流动的需要。
3档案及劳动合同管理
：
（1）员工入职后需将档案转到公司指定的档案管理机构。公司仅负责缴纳指定管理机构的人事管理费用。
（2）综合办公室负责督促档案管理机构规范档案管理工作，并及时补充归档所需文件。
：
（1）全体员工应按《劳动法》及相关劳动法规与公司签订劳动
合同。员工应及时提供签署合同所需的相关证明材料。
（2）新签劳动合同：员工入职一个月内与公司签订正式劳动合同。
（3）续签劳动合同：员工合同到期，由综合办公室征求部门负责人和本人意见，报公司领导批准后，与员工正式续签合同。
4入职培训
“新员工培训”。公司综合办公室以及用人部门将根据需要，采用抽查或全体新员工测试的形式，评价新员工对以下各方面的了解程度，并将评价结果作为试用期转正审批条件之一。
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专心---专注---专业
：
（1）公司背景、公司理念、发展史、主要业务形式；
本部门职能、发展方向和模式；
明确岗位专业要求及工作内容，；
（4）公司其他部门主要职能及沟通方式。
5试用期
-3个月，若该期间的工作表现未达到公司要求，公司有权延长或终止试用期，解除劳动关系。表现突出或特殊岗位者，可给予提前转正或免除试用期；