文档介绍：社区党组织建设思考
为切实加强对社区党建工作的领导和指导，积极探索加强社区党建工作的新途径，**县委组织部组成调研组，对全县社区党建工作进行了专题调研。调研采取召开座谈会、听取汇报、查阅资料、走访和实地考察等方式进行。现将调研情况好社区党组织在协调议事机构中的主导作用，充分挖掘社区单位的人、财、物等资源，形成资源共享、责任共担、互惠互利、工作互动的城市大党建工作格局。建立健全社区党组织与驻区单位党组织“双向承诺、双向服务、双向反馈、双向监督”、社区党建联络员、情况通报等制度和监督评议机制，实行在职党员“双重管理”，推行社区单位创建文明单位、“五好”党支部以及发展党员、在职党员考核评优、干部选拔任用征求社区党组织意见的制度。
（四）实施群众满意工程，努力提高社区党组织服务水平。率先建立**镇党员服务中心、社区服务站（点）两级社区服务网络，加强“六站两室”建设，完善各项管理制度。开展创建促进再就业先进社区活动，千方百计帮助下岗职工再就业。以党团员志愿者为骨干，开展面向老幼残孤、优抚对象的献爱心送温暖活动。深入开展“抓特色载体，建精品工程”社区活动，培育一批各具发展特色的新型社区。积极倡导科学、文明、健康的生活方式，知荣明耻，营造温馨舒适的社区环境。着力打造具有浓郁文化氛围的精美楼门，形成独具特色的楼门文化。
（五）实施网络工程，扩大党在城市工作的覆盖面。调整社区党组织设置，在具备建立党组织条件的住宅楼院、集贸市场、商务楼宇设置党支部或党小组，扩大党的工作覆盖面。通过摸底调研，有计划的在社区无主管部门的“两新”组织中建立党组织，对暂不具备建立党组织条件的“两新”组织选派党建工作指导员、联络员，建立工会、共青团等群众性组织，为建立党组织打好基础。
三、社区建设中存在的突出问题
（一）社区责大权小与建立责、权、利相统一的城市基层管理体制的要求不相适应。据统计，目前居委会承担的各类交办工作有62项之多，其中72%是属于行政性事务。社区工作人员多数时间忙于应付，为居民做服务工作时间相对较少。社区工作量大，人员少，待遇低。就目前情况来看，一方面，大多数社区专职工作人员在5-6人，最多的也不过7至8名；另一方面，社区工作人员工资普遍较低，平均在600多元左右，与其承担的任务极不相适应，而且社区工作人员基本都是专职的，这样的工资水平，在一定程度上影响了社区工作者主观能动性和创造性的发挥。
（二）社区基础设施建设滞后，严重制约了各项工作的深入开展。社区基础设施建设很难适应新时期开展社区党建工作的需求，现我县十个社区办公用房产权自有的只有3个，5个社区没有固定的活动场所，其中有办公场所的社区存在不同程度修建办公场所所欠的工程款，在很大程度上制约了社区党建各项工作的深入开展。
（三）驻区单位和辖区居民参与社区党建和社区建设的积极性不高，在职党员参与社区党建活动的激励机制还比较缺乏。驻社区单位参与社区党建工作，较多的仍停留在参加理论研讨这一层，在发掘自身优势，帮助社区建设，实现全面意义上的“优势互补、资源共享”仍有很大差距；工作的临时性、随意性较大，尚未形成持久的推动力，部分在职党员出于种种原因，仍然未到社区党组织登记报到，未在社区亮出党员身份；有些在职党员报到后不能主动、自觉地与社区党组