文档介绍：合同范本之集体合同时间
集体合同时间
【篇一：集体合同范本】
企 业 集 体 合 同
单位名称：
经济类型：
法定代表人：
职工人数：
甲方（单位方）：
协商首席代表：
首席代表职务：
工，在经过平等合作，协商一致的情况下签订集体合同。
第一章 总 则
第一条根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》以及有关法律、法规的规定，结合本矿的实际情况，特制定本合同。
第二条本合同由工会主席代表职工与总经理代表行政签订，在签订前，就有关合同内容。如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、职工教育与培训等事项由工会主席的3位代表和公司行政出席的3位代表在平等合作、互相支持、协商一致的前提下共同研究，达成一致。
第三条公司应尊重工会依法维护和代表职工利益的权利，在制定涉及职工切身利益的规章制度时，均应符合本合同，并有工会代
表参加，听取工会意见，取得工会合作，工会有义务支持公司的经营和管理组织和教育职工履行合同，遵守公司的各项规章制度。双方在有关法律、法规范围内，执行国家或地方行政有 关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定。
第二章 工作时间和休息休假
第四条 公司应实行职工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时，每月不超过2l天工时制度，公司的全体职工实行上班签到制度，中途查岗制、下班点名制、严格控制延长职工工作时间，因特殊工种、特殊行业，确实需要加班加点，应事先通知公司工会，须征得同意后，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。并支付不低于工资的150％的工资报酬，同时应当保证职工每周至少休息一日。
第五条 公司应依法保障职工各类休息和休假。如元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其它休假节日。因遇有特殊情况不能给予休息、休假的应按《劳动法》规定休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低
于工资的200％的工资报酬，法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
第三章 劳动报酬
第六条 劳动报酬主要以工资为主要方式发放，职工按照按劳分配的原则，实行同工同酬，职工工资应以货币的形式每月如数支付，公司不得克扣或者无故拖欠。企业根据实际情况，按工种、按岗位结合工作任务的完成情况制定。
第七条 职工在法定休假日以及工会委员，职工代表依法参加的矿方工会的会议，和参加的职工代表大会，因占用的生产、工作时间矿方应当依法支付给工资。
第八条 公司应根据本单位的经营特点和经济效益依法自主确定职工工资分配方式和工资水平，但职工工资不得低于420元。
第四章 社会保险福利
第九条 公司按照国家有关政策规定，建立本公司社会保险基金福利会，使广大职工在老年患病、工伤、失业等情况下获得帮助和补偿，
矿方和广大职工必须依法参加社会保险，工伤保险，支付劳动保险费用。
第十条 职工患病，非因公负伤的医疗费用，按照有关规定执行，职工因公负伤的，根据企业工伤保险条例执行。
第五章 劳动保护
第十一条 公司执行国家规定的有关劳动保护法律、法规、建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动卫生规定和标准，组织广大职工进行定期的劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时教育职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对女职工的四期：经期、孕期、哺乳期、产褥期进行特殊保护，不能进行高空作业和冷水作业，哺乳期妇女不得上夜班。
第十二条 公司必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。并按规定发放的标准执行。改善劳动条件，在冬季做好防寒保暖工作，组织广大职工进行定期的劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，努力学习安全生产知识，掌握一定的本领技术，刻苦钻研，避免重特大事故的发生。
第六章 教育与培训
第十三条 公司应建立职工教育培训制度，建立健全职工培训领导组，把职工教育培训工作纳入公司的重要议事日程，有计划、有目的地对全矿职进行教育培训，同时开办文化补学班、职工夜校等职工培训阵地，鼓励职工自学成才。培训费用应按国家政策规定提取和使用职工教育经费。 第十四条 公司应采取多种形式，各种途径，加强对矿职工的爱国主义、集体主义、爱岗敬业、职业技能、职业技术、职业道德、业务知识，岗位技术等方面的职工教育，发挥广大职工的智慧和聪明才智，提高广大职工的素质，增强广大职工的适应能力和工作能力。
第七章