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江陵县技工学校201*年工作总结
江陵县技工学校201*年工作总结
江陵县技工学校201*年工作总结<br****在平常的教学中我们还利用荆州的酒店资源，带领学生到荆州荆葳大酒店、金九龙大酒店、一三万大酒店进行短期的学****活动，开拓了学生视野，让学生在学****中更有目标、对前途充溢期望。五、注意教研环境、打造优秀团队
一两年前、技校学生人数偏少，老师工资待遇低，学生流失多，老师不能开展正常的教学，思想极不稳定，辞职走人的也不少。面对这一问题，校委会高瞻远瞩刚好作出技校发展思路的大调整，变更原来就业培育模式，一律实行技能高考，并对领导班子进行了调整。这一举措施行后，学校将教学的重点放在教学上，注意了教学探讨的开展，在“高校课堂“的大力推动下，学校加强对老师业务水平和工作实力的培育，老师每学期上公开课，相互听课，并到普高优秀老师的课堂学****教学水平日益提高，学生满足度提高，老师的人生价值也得到了良好的体现。现在我们欣喜的看到老老师”不用扬鞭自奋蹄“的干劲，中青年老师”晨兴理荒秽，带月荷锄归“的工作热忱。在老师们的热忱和干劲下，我们通过一两年的细心培育，打造了一支勤勤恳恳，以校为家的班主任队伍；一支敏而好学、不耻下问的青年老师队伍；一支好谋善断、大张旗鼓的干部队伍。
回顾一年来的工作,技校虽取得了一些显着的成果,受到社会各界的好评。但是,我们也醒悟地看到在学校管理上还有很多不尽人意的地方，还须要在来年的工作中更加努力。
一、生源不足，还需向外用劲
我县近两年来初中毕业生渐渐萎缩，明年生源会达到最低点，为了实现逐步扩大办学规模的目标，我们不能把眼光局限在县内，应当放眼周边地区，及早谋划部署明年县外招生的任务，大打一场招生攻坚战。二、师资不够，还需政策支持
目前我校学生人数在500人以上，进课堂的老师只有31人，在课程支配上捉襟见肘，特殊是电子和酒店管理专业的专业老师急缺，双师型老师就更加缺少。这急需学校大力支持在外聘请优秀人才，也更须要学校尽最大努力解决老师编制留住人才。
三、设备不全，还需加大投入
201*年中职高考全部实行技能操作考试，总分700分，其中文化只占210分，专业理论150分，技能操作340分。从分值来看，操作考试所占比例最大，学生须要在校进行长时间的训练和学****目前我校四个专业的条件基本达到技能高考的要求，但是酒店管理专业学生没有实训室，平常进行专业操作训练没有实训场地。该专业没有固定的专业老师、没有特地的实训室，学生感觉学到的学问不多，流失状况最严峻。另外电子专业技能高考的四套设备我们也还没有配备齐整。要想在技能高考上占有一席之地，学校还须要接着加大对考试科目的实****实训设备的投入。
四、目标不明，还需长远规划
在全市技工学校全面滑坡的大背景下，我校作为一个县级技工学校能够逆势而上，办的红红火火，取得了肯定的成果，但是总体来说规模还是太小。我们能不能抓住老虎打盹的机遇把自己做的更大更强呢？要想把技校做的更大更强，这不是一句口号，更不能是一时冲动。这首先须要决策层编制发展的第一个五年安排；其次须要举全校之力，把技校的发展放在优先的位置上；最终师资力气上要得到保证，一是培育一批青年老师，二是引进一批优秀老师，三是优化一批落后老师。
时间飞逝，转瞬一年已经结束，“君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪”，岁月催人老。莎士比亚说过：“我荒废了时间，时间便把我荒废了。”技校的全体老师，我们要抓住人生工作的黄金三十年，扎实学****努力工作，让我们的学生的进步中找到成就感，在学校的兴盛中找到归属感。最终用毛主席的一句话和大家共勉“一万年太久，只争朝夕！”
扩展阅读：技工学校201*年上半年工作总结
江陵县技工学校201*年上半年工作总结
（201*年7月）
江陵县技工学校201*年上半年在董事会和学校校委会的正确领导下，全体教职员工
仔细实行上级有关文件精神，在学校整体及各科室工作职能、教职工工作看法等方面，重点整顿老师工作不作为、慢作为，缺乏责任心、事业心，满意现状、不思进取和纪律松懈，上班迟到、早退，影响工作效率的问题。通过学****文件，查找不足，全体教职人员精神面貌有了新的改观。
在201*年普遍生源匮乏的状况下，春季招收（预录）新生403人，江陵县在岗幼师学历教化培训54人。在技能就业培训方面，江陵县复员退伍军人技能就业培训76人，在岗幼师技能培训55人。就业实****方面，支配201*级学生就业实****106人，201*级校外教学实****学生24人。
本学期开学以来，主要做了以下几方面的工作：一、招生工作
进入5月，学校春季招生（预录）工作正式启动。从5月7号起先，截止5月11号学校预