文档介绍：
外包公司简介（共3篇）
第1篇：人事外包业务简介
人事外包业务简介
简洁了解。
人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又称人福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员聘请需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

四、劳务外包、生产线外包与劳务派遣
1、生产线外包是依据企业生产技术和订单要求，供应和组织专业人员进行生产和管理，为企业供应合格产品；
2、劳务外包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务外包中，外包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动酬劳，劳动者与发包方没有关系。
3、劳务外包、生产线外包与劳务派遣的共同之处是，都与劳动者签定有劳动合同。不同之处在于，劳务外包、生产线外包是从企业的生产经营战略动身产生的劳务经济。而劳务派遣完全以满意企业的用工需求为动身点和立足点。
五、劳务外包简介：
（一）、劳务外包对企业的优势：
1、削减企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；
2、企业可以集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；
3、降低季节性、临时性生产招用人员的风险；
4、削减劳动争议所带来的麻烦；
5、避开机构臃肿现象导致的运转不灵的结果；
（二）、劳务外包的好处
，提高用工平安。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其供应有关劳动方面的询问，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业供应相关政策的询问并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

，提高企业效益。通过外包，可以为企业节约大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
，提高员工工作热忱。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增加，更具工作热忱。
。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用担当连带责任。
六、生产线外包简介：
因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且很多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
由于市场的改变加快等诸多方面的缘由，越来越多的制造企业实行根据订单生产的模式，相比根据库存的生产方式更加困难和难以预料，加上生产外包，使得企业必需与承包商共同面对客户的需求并设法满意客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满意客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满意于客户实行的有效手段和资源利用。
（一）、生产线外包业务流程：

1、企业提出需求并供应项目的状况；
2、分析企业需求（依据实际需求进行初步调研后拟定方案；
3、爱盟与企业进劳务行条款洽谈并签订合作协议；
4、企业供应厂房、机器、设备等；
5、企业