文档介绍：第5讲工资管理子系统
一、工资管理子系统概述
二、工资管理子系统内部结构分析
三、工资管理子系统的初始设置
四、工资管理子系统的输入输出
教学目的与要求
掌握工资管理子系统的结构和特点
掌握工资管理子系统的业务流程
了解工资管理子系统的数据文件设计
教学重点:
工资管理子系统的初始化
工资管理子系统的日常业务处理
工资管理子系统的期末处理
工资管理子系统的账表查询
一、工资管理子系统概述
(一)工资核算业务概述
(二)工资管理子系统的构成模式和任务
(一)工资核算业务概述
职工工资的构成
工资核算
1. 职工工资的构成
我国现行制度规定的工资一般包括:
标准工资(包括计时工资、计件工资)
加班加点工资
工资性津贴
经常性奖金等
工资核算的原始记录主要包括:
计时工资中的考勤记录
计件工资中产量工时记录等
工资业务需要处理代扣业务
房屋水电费
托儿费
医药费
工会会费
住房公积金等
2. 工资核算
工资核算主要工作:
编制职工工资单
生成工资汇总表
编制记账凭证
工资单是记录职工工资中各项明细数据的基本文件。编制职工工资单是工资业务处理的第一步,也是整个工资核算的基础。
工资汇总表就是用来保存工资单中的数据按核算需要分别进行汇总得到的汇总数据,以便据以生成工资核算的记账凭证。
编制工资核算的记账凭证以便进行账务处理和进行成本核算。
工资核算的主要记账凭证:
工资费用的计提:
借:管理费用—工资
制造费—工资
生产成本—工资
贷:应付工资
提现金:
借:现金
贷:银行存款
发工资:
借:应付工资
贷:现金
代扣:
借:其他应收—代交水电费
其他应收—医药费
其他应收—托儿费
贷:现金
(二)工资管理子系统的构成模式和任务

人力资源管理和工资管理结合在一起形成的人力资源管理子系统
完成工资核算为基本目的的工资管理系统
为了经济合理地获取和保持高素质的人力资源,单靠优越的工资待遇和福利制度还远远不够,还应该建立起科学合理的录用、业绩考核、工资标准、晋升制度和培训人才的办法,以及对人力资源的成本和价值进行正确的核算。在这样的系统中,常规的工资管理是系统的一个重要的基本构成部分。这种模式在工资管理方面揭示了会计从单纯的核算向全面管理发展的重要方向。
在全面完成工资核算的基础上增加了一些管理职工个人基本档案资料的记录,如:学历、技术等级、职务职称和年龄等,以便系统可以根据人员管理的需要提供各种分析统计资料。这种模式的出发点是以完成工资核算为基本目的,在此基础上提供尽可能多的管理信息,这是目前我国绝大多数工资管理子系统采用的基本模式。