文档介绍：微社群运营6-群互动技巧
一个决心:纪律性
主四大修炼:(1)坚定不移的正能量;(2)***澎湃的学****力;(3)一掷千金的土豪气概;(4)救苦救难的菩萨心肠。
管群六大技巧:
(1)红包就是号召力;
(2)美女就是凝聚力; 微社群运营6-群互动技巧
一个决心:纪律性
主四大修炼:(1)坚定不移的正能量;(2)***澎湃的学****力;(3)一掷千金的土豪气概;(4)救苦救难的菩萨心肠。
管群六大技巧:
(1)红包就是号召力;
(2)美女就是凝聚力;
3)群规要严厉; (
(4)服务要仔细;
(5)一部手打天下;
(6)带你赚钱带你飞。
群管理及互动技巧:
1、震撼的欢迎仪式
欢迎模板:“热烈欢迎XXX加入XX群”，他是/她是(推荐介绍)百品会重量级嘉宾XXX，曾带领团队三个月做到千万业绩„„，人人都希望认识更厉害的朋友～主动引导新人做好个人介绍，引导其他群友一大啵扑面而来的欢迎，一开始建的群，需要教育，再形成一个****惯。
除了欢迎，我们还要给新进入的人对群的一个简单的介绍，介绍群的宗旨、群的规则;如果有可能写一篇“xx群新人必知必读”
将群主题、基本群规做成模板收藏，有3-5人进入就发一遍，给那些刚进群的人一目了然，因为很多人不知道群内文化，所以觉得很生硬，或者觉得素质很低。
建好群之后就一定要做这个动作，群刚刚建立，人们的热情都是非常高涨的，信息量会猛增。有些人不知道怎么玩，怕吵就会退群。一开始建群，你不需要引到得太活跃，在这个过程中，如果有人发图片、语音、大表情这些，你就反复发群规就可以了。
2、不断重复群文化
不用说某个人，你直接把群规往群里发，如果这个人总是不听劝告，你就私信跟他说。
你可以做两个文案收藏起来，一个是如何关闭群消息的操作方式，一个是群规。口令重复千万遍就是执行力，同一句话重复千万遍，就会形成群文化。
3、提供价值:社交——传播——商业
人们进入一个群，不外乎几个需求:1、学****东西，掌握新的资讯;2、拓展人脉;3、寻找一些新的项目或者机会。我们提供的价值，可以从人们的需求开始。
(1)群成员自我介绍
(2)群成员推广
(3)自我介绍模板:姓名+性别+年龄+常驻城市+行业+有什么+需要什么
(4)帮助群成员拓展人脉。你可以先从那些活跃的，比较支持群的人开始，把他们的名片发到群里。或者组织大家在自己朋友圈里相互推荐。组织大家，24小时之内群里都相互加好友。这样就满足的人们拓展人脉的需求。
4、不定期修改群名称:对于一个新群，或者说接待群，你可以不定期的修改一下群的名称。让群成员觉得怎么又换了,是不是有什么新动作了。
5、定时清人:
话术:今天晚上20:00本群将调整一部分长期潜水不说话的小伙伴。在的请打 1
这个只是一个主张，这样可以活跃你的群，你如果在你的群里说，今天要搞个活动，先调整一部分人之后开始进行活动。这样会很有意思，你会看到很多人在群里签到，比如不花就喜欢给他的社群做互动型的游戏，比如说回复1，回复2等。
一个社群只要保持在150以内的，将会被高效管理～一旦超过150人，将会有一些广告
病毒号潜入(比如成功学、***、***电影等)，并让一个好好的社群慢慢死去，所以你会看到一般500人的大群，能够存活的