文档介绍：奖金激励管理制度
一、公司奖励制度
第一条范围
凡本公司员工长期努力工作,促进了公司业务发展或做出特别贡献者均依照本制度予以奖励。
第二条奖励种类
本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。
第三条年资奖
本公司员工服务年满10年、20年及年而且其服务成绩与态度均属优秀者,分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。
第四条创造奖
本公司员工符合以下所例各项条件之一者,经审查合格后授予创造奖:
;
,对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;
,但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者;
,才属有效。
第五条功绩奖
本公司员工符合以下例各项之一者经审查后授予功绩奖:
;
;
;
,如灾害事故等,能临机应变,采取得当措施;
;
,可以作为本公司的楷模,有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。
第六条全勤奖
凡本公司连续年未缺勤的员工经审查后授予全勤奖其奖励方式是颁发奖品
第七条奖励方式
本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。
第八条奖金及奖状
对创造奖和功绩奖可以按下列等级授予奖金及奖状
创造奖
一等
人民币
10000元
二等
人民币
7000元
三等
人民币
5000元
四等
人民币
3000元
五等
人民币
1000元
功绩奖
一等
人民币
3000元
二等
人民币
2000元
三等
人民币
1000元
第九条奖品
对服务年资奖授予奖品及奖状,奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。
第十条再奖励
员工有下列情形之一者给予再奖励:
,其效果被评定为最高创造时;或同一员工对同一事项再实施与改进时;
,其功绩经重新评定为更高时;
前项再奖励审查与第四条或第五条相同,其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。
第十一条由2人或2人以上共同获得奖金的情形
奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的,其奖金按参加人数平均分配。
第十二条审查手续
奖励事项由主管部(室)经理核实后,送总经理批准。
第十三条员工奖励审查委员会
奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责;审查委员会由总经理任命主任委员,各级管理人员担任委员。
第十四条奖励的核定与颁奖
奖励的核定与颁奖由总经理负责。
第十五条颁奖日期
原则上每年一次,于本公司成立纪念日颁发。
第十六条本制度经总经理批准后公告实施,修改时亦同。
二、员工出勤奖金办法
第一条本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特制定本办法。
第二条出勤奖金按点计算,每点20元每月计分30点(600元),本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
第三条员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金
(140元)
(280元)
(420元)
~31点(600~620元)
第四条全月份不请假且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元);请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给
第五条兵役公假、婚、丧、生育假:
、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给;
、教育召集及奉派受训20天以上者不予给点
、育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
第六条公伤与国内公差出勤奖金照给
第七条旷工:每旷1工天扣10点(4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点)。
第八条当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点。
第九条为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗;情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣,点即每住院1天扣发奖金5点;其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金)。
第十条星期例假及轮休、特休:
,但被指定加班而不到工者扣奖金10点;
;
,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论;