JZE第六章 工资理论.ppt

文档介绍：第六章工资理论
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工资水平的决定
工资形式
工资差别
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一、完全竞争市场条件下工资水平的决定
工资:是劳动力这一生产要素的均衡价格。即是劳动力的需求价格和供给价格相一致的价格。
劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率
劳动力的供给价格取决于
劳动力的生产或再生产的成本
劳动的负效用
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二、工资形式
1、定义
即计量劳动与支付劳动报酬的方式。
2、工资形式有四种
计时工资
计件工资
附加福利:奖金、津贴、职工保险、退休金
利润分享
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3、计时工资
①定义:按工作时间长度与工资标准支付的工资。
②公式:
货币工资=计时工资率×实际工作时间
③分类:按时间单位不同,分为
小时工资制、日工资制、周工资制、月工资制、年工资制
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④特点
A按照劳动的直接持续时间支付工资——本质特点
B简便易行,适用范围广
产品的数量难以度量
生产的结果不易分解为单个人的产量的行业
产品的质量重于数量
产品种类、经营项目、生产条件多变的企业
C雇员担负的风险小,对雇员的激励机制较差
企业内部劳动力市场
效率工资
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4、计件工资
①定义:依据工人生产的合格产品的数量和计件工资率加以计量的一种工资的支付形式。
②公式:
货币工资=计件工资率×合格产品的数量
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③特点:
A直接以劳动成果来计量劳动者的劳动量——本质特点
B适用范围有一定的局限性
产品数量、质量可以准确计算并检验的行业
产品数量、质量主要取决于工人的努力程度
品种较单一并能大批量生产的行业和企业
C能有效地刺激劳动者的劳动积极性
D管理成本较高
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5、附加福利
①福利的支付方式
实物支付
延期支付:养老金
②基本特征
福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量紧密相关。
法定性
企业具有自主性和灵活性
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③工资与福利的偏好选择
A从雇员的角度说
实物支付的效用小于同样价值的现金支付
延期支付的效用小于同样价值的现金支付
B从雇主的角度说
愿意以雇员福利而非工资的形式增加劳动报酬
临时性的劳动力需求的增加,采取加班加点的方法解决,而不是增加雇佣量
长期的劳动力需求的增加,采取雇佣临时工的方法解决