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岗位述职——个人述职报告
岗位述职个人述职报告
　　【篇一】
　　一、帮助学校平安第一责任人抓好学校平安管理建章立制工作，不断完善学校平安管理制度。
　　如组织老师仔细学显好转。
　　大力推动双联结对共建活动，为联扶村供应了价值3万元的化肥，落实秋季绿化树苗5000株，协调捐赠衣服400套，组织培训劳动力218人次，实现劳务输转352人。

　　主动开展在职党员到社区报到活动，局机关29名在职党员到社区报到，认领了服务岗位。
　　二、存在的主要问题及缘由分析
　　一年来，虽然在党建工作中取得了肯定成果，但与上级组织的要求相比还有很大差距，主要表现在以下几方面：
　　一是责随意识不够强。
　　存在着重业务轻党建的思想意识，致使对党建工作支配部署多，督促检查少，造成了工作疲踏，效率不高。
　　三会一课等制度落实不严格，精神文明、廉政建设抓得不紧，活动载体与创建工作结合不紧密。
　　二是文风学风不扎实。
　　党建工作****惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议，学****的自觉性和实效性不强，党建工作材料内容空洞，流于形式，针对性不强，文字性材料累年不变。
　　三是进取精神不够强。
　　在党建工作中发挥主观能动性不足****惯于用老阅历处理新状况，标准不高、要求不严，基层党建工作特殊是党风廉政建设、特殊是有些制度的落实将就应付，只求过得去，不求过得硬。
　　分析这些问题的缘由，主要有以下方面：　　一是思想相识不到位，精神追求弱化。
　　认为人社部门主要职责是抓民生工作，对抓党建促民生相识不够，对共产党人精神追求的领悟不够、坚守不力，致使党建工作抓而不紧、抓而不力。

　　二是政治理论学****不深不实，对党建的相识有所淡化。
　　重业务轻政治的思想严峻，忽视了系统性的政治理论教化，放松了对政治观念的改造，滋生了抓党建工作不够坚毅的问题。
　　三是纪律执行不够严格，机制制度不够完善。
　　对纪律和决策的落实状况缺乏用力的督促检查，致使一些规定和措施没有完全执行到位。
　　部分规章制度建不适应新形势新要求，部分经实践检验行之有效、群众认可的制度，存在执行落实不到位。
　　四是进取精神不足，党性修养有所滑坡。
　　加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，放松了党性修养和党性熬炼，导致对党建工作的要求不够高，降低了工作标准，完成工作质量不高。
　　三、下一步工作思路和主要措施
　　一是加强政治理论学****br/> 　　进一步增加学****的自觉性和系统性，完善个人自学和集体学****相结合的制度，党组和支委班子集体学****坚持每季度至少1次，党员集中学****每月至少1次，依据党建中心任务和重点工作确定学****内容，把学****成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
　　二是加强班子队伍建设。
　　强化集体领导观念，坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。

　　仔细落实八项规定和省、市、县委相关规定，进一步转变作风，切实履行好为党分忧、为民解难的神圣职责。
　　加强党员队伍的培训、培育和教化，培育和建设高素养党员队伍。
　　三是加强思想政治教化。
　　充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，仔细落实三会一课制度，加强党员干部教化管理，把党员干部之间谈心交心活动制度化