文档介绍：精选文库
8
xxx 镇公务员平时考核实施办法
40 号）、《关于印发 < 丰都县公务员平时考核暂行办法知》（丰委组发〔 2016 〕 2 号）等有关规定，结合我镇实际，
为了加强我镇公务员的日常管理和监督，切实解绩廉各4分测评，一般公务员由领导班子测评，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，副职领导由三名主要领导评定取平均值。
精选文库
4
（3）出勤考核总分20分，实行扣分制，事假或病假一 2分，旷工、旷
，上班、会议迟到、早退一次扣会一次扣5分。
加分项目。所负责工作在片区考核前核前5名，加2分（以县上部门文件产准）县级书面通报表彰一次加 2分。
五、考核结果认定
“好” 定人员，评定为好。75分以上的为较好，般。70分以下的为差。
2名或者全县考
;所负责工作被
等次人数比例选
70分以上的为一
具有以下情形之一，不得评定为“好”等次。
（1）一个月内累计事假 3天以上、病假5天以上或旷工的公务员，当月不得评定为“好”等次；
（2）对被服务对象或群众投诉经查证属实的公务员，视情节轻重，当月起一月以上不得评定为“好”等次；
（3）受到上级领导会上点名批评的公务员，当月不得评定为“好”等次；
（4）受到本单位或上级组织通报批评的公务员，当月起至年底不得评定为“好”等次；
（5）受到上级组织通报批评的单位，当月该单位全体公务员均不得评定“好”等次，批评事项对应的责任公务员，当月起至年底不得评定为“好”等次；
精选文库
4
（6）被上级诫勉谈话的公务员，当月起至年底不得评定为“好”等次；
（7）在公众场合或互联网上发表不当言论造成影响的，视情节轻重，当月起一月以上不得评定为“好”等次；
（8）违反社会公德、家庭美德等造成较坏影响的公务员，视情节严重，当月起一月以上不得评定为“好”等次；
（9）违反各级规定或单位制度造成损失或影响的公务员，视情节轻重，当月起一月以上不得评定为“好”等次；
具有下列情形之一，参加考核，不确定考核等次或直接确定为差等次。
（1 ）病、事假累计超过考核周期一半以上的，参加该周期考核，不确定等次。
（2 ）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。
（3）受党纪、政纪处分的公务员的平时考核，按以下方式确定等次：
受党纪处分的公务员，参加平时考核，按以下方式确定等次：
受党内警告处分的，当月确定为“差”等次，半年
内其余月份不确定等次；
b、受党内严重警告处分的，当月确定为“差”等次，一年内其余月份不确定等次；
精选文库
5
受撤销党内职务处分的，当月确定为“差”等次，
两年内其余月份不确定等次；
d、受留党察看处分的，当月确定为“差”等次，其余留党察看期间及留党察看期满后一年内不确定等次；
受开除党籍处分的，当月确定为“差”等次，三年内其余月份不确定等次。
受政纪处分的公务员，按以下方式处理：
警告、
受警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，参加平时考核，当月确定为“差”等次，其余处分期间不确定等次。在解除处分的当月及以后，平时考核不受原处