文档介绍：薪酬管理- 练习题
第一章
1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工作环境,以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是()

B. 内在薪酬

D. 间接薪酬
2. 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能

B. 控制企业成本

D. 支持企业变革
3. 对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有()功能
A. 经济保障功能
B. 安全保障功能

D. 自我实现功能
4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()

B. 物质奖金

D. 企业培训
5. 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是( )
,工资水平就高
,工资水平就低
,工资增长的速度随之提高
,工资增长的速度随之降低
第二章
1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( )
。
,体统设计薪酬体系。
。
。
2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是( )

、合理的薪酬管理制度

3、在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是( )
%、20%、10%
%、20%、20%
%、50%、30%
%、20%、50%
4、在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()
。

5、对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()
,同时与员工分享成功收益。
,采取稳定的薪酬策略。
。
。
第三章
1. 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门; 负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类()

2. 工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析,并需要收集两方面的信息,其中除了收集工作内容外,实质上还有( )
A. 工作性质
B. 企业经营目标、组织结构图等
C. 任职者有关的信息
D. 企业外部行业发展和竞争情况
,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决()

,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()

、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为()

第四章
1. 在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些