MQF薪酬管理 自考历年 试题.doc

文档介绍：2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题(本大题共20小题,,共30分)
1.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( )

,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以____为基础。( )


。( )
、制度和技术 、战术和技术
、制度和政策 、制度和技术
,与成长战略相联系的是( )


。( )

,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个____的过程。

,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( )

( )


,____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( )

:一是薪酬等级内的____;二是薪酬等级间的区间中值级差。( )

( )

,员工可能承担持有风险的是( )

,具有高差异性和高刚性的是( )

,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。( )

,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是

,位置越近____,基本薪酬所占比重越低。( )

,薪酬预算的自下而上法( )


=薪酬费用÷( )

,使薪酬费用总额有所增加就必须增加( )
,销售额不仅能弥补全部成本支出,而且还可以付给股东适当的股息。

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
?( )

,企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的?( )


?( )


,员工福利存在的原因在于( )

( )