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职工教育经费管理办法
第一章 总则
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职工教育经费管理办法
第一章 总则
第一条 规范职工教育经费(以下简称职教经费)管理,提升职教经费的管理水平和使用效率,确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。
第二条 职教经费的提取和使用坚持"按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用"的原则。
第三条 职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第二章 职教经费提取
第四条 职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。
第三章 职教经费的使用
第五条 职教经费必须专款专用。应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。
第六条 职教经费的列支范围严格执行国家有关规定,包括:
(一)上岗和转岗培训；
(二)各类岗位适应性培训；
(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
(四)专业技术人员继续教育；
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(五)特种作业人员培训；
(六)单位组织的职工外送培训的经费支出；
(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
(八)购置教学设备与设施；
(九)职工岗位自学成才奖励费用；
(十)职工教育培训管理费用；
(十一)有关职工教育的其他开支。
第七条 经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。
第八条 未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。
第九条 不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门