文档介绍：第二章中国工资制度变迁与工资管理的法规政策
第一节中国工资制度变迁
第二节工资管理的法规政策
第三节目前中国工资制度面临的主要问题
第一节中国工资制度变迁
一、国民经济恢复时期的工资制度(1949-1952)
二、计划经济体制时期的工资制度(1952-1978)
三、转型经济时期的工资制度的探索(1978-1992)
四、市场经济推进中的薪酬制度变革(1992年至今)
一、国民经济恢复时期的工资分配(1949-1952)
(一)供给制和工资制并存
(二)1951年开始的第一次工资改革
二、计划经济体制时期的工资分配(1952-1978)
(一)1956年的第二次工资改革
(二)1959年-1966年的工资管理体制
(三)1966年-1978年的工资管理体制
改革开放前我国工资制度的特点
1、只有高度集中统一的国家分配制度,不存在自主的工资制度
2、工资制度受政治风波影响严重
3、实为“身份工资”、“资历工资”的技术等级工资制和职务工资制
总评:低、平、死
三、转型经济时期的工资制度的探索(1978-1992)
第一阶段,1978-1982
第二阶段,1983-1986
第三阶段,1987-1992
转型经济时期的工资制度的特点
1、国家下放企业工资分配权,企业可根据经营需要制定工资
2、结构工资制建立,承认多种因素决定工资,不同工资形式作用不同
3、问题:“出勤拿工资,干活拿奖金”,奖金名目繁多,平均化仍严重
四、市场经济推进中的薪酬制度变革(1992年至今)
党的十四大确立社会主义市场经济体制
1993年劳动部: “市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控”
1993年公务员工资制度建立
1997年,按劳分配为主,多种分配方式并存”“按劳分配与生产要素分配相结合”
90年代末, “市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,国家监督调控”
政府调控工资手段:
美欧薪酬理论全面进入中国
市场经济推进中的薪酬制度变革的特点
由政府主导的工资体制变革转向企业需求型薪酬制度变革
薪酬理念的变化,全面薪酬
借鉴发达市场经济国家的薪酬管理理论和实践,建立多样化、个性化的薪酬制度
课外阅读
曾湘泉,《我国高等学校工资制度的历史沿革》,《中国高等教育研究》,2004增刊
刘昕,《完善我国公务员工资制度的几点建议》,《中国人力资源开发》2007年第十期