文档介绍：班组员工关系管理
上海雷博司电器有限公司
人力资源部
教学大纲
员工管理现状与未来
员工技能等级培训调研反馈
员工离职分析
员工管理现状与未来
富士康事件
富士康科技集团创立于1974
年,是专业从事电脑、通讯、消
费电子、数位内容、汽车零组件、
通路等6C产业的高新科技企业。
自2010年1月23日富士康员工
第一跳起至2010年11月5日,
富士康已发生14起跳楼事件,引
起社会各界乃至全球的关注。
员工管理现状与未来
贵州晴隆煤难,25天,600余小时奇迹生还的三位矿工
心态决定方向和行为
由于保险的一致性,一线员工中非农户口人员将有可能增加
生活成本增加,劳动力回流原籍现象明显
90员工占总员工比例进一步增加
员工学历层次进一步提高(职业院校)
员工管理现状与未来
员工管理未来难点
离职分析
离职时间和人数全员
离职分析
1、2010年与2009年基本持平。
2、福利调整:7月份进行了调整
一线员工
一线离职员工在职时间分析
工龄
1年以内
1-2年
2-3年
3-4年
4年以上
合计
2009
33
9
6
1
4
2010
31
11
7
1
2
离职分析
1、2010年与2009年基本持平。
2、福利调整:7月份进行了调整3、试用期不合格9人
降低离职率的管理动作
五大动作,降低离职率