文档介绍：
2022最新南京市劳动合同范本
2022最新南京市劳动合同范本
　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样安规程和标准，严格执行国家关于特种作业，女职工和未成年工特别爱护的规定，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方严格遵守平安操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责，检举和控告。

　　5，甲方依法建立，完善劳动纪律和规章制度，保障乙方的人格尊严，人身平安和获得劳动酬劳，参加民主管理等权利，并以书面形式向乙方予以公示;违反国家法律，法规，规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束力。
　　乙方遵守劳动纪律和职业道德，乙方有严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。
　　必备条款
　　1，本合同期限采纳下列第（）种方式
　　（1）订立有固定期限年（自年月日起至年月日止）。
　　（2）订立无固定期限自年月日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。
　　（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止期限。

　　劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消逝。
　　2，工作内容及要求
　　甲方支配乙方在岗位从事工作。其岗位职责和工作要
　　求按甲方规定执行。乙方应当根据劳动合同约定依法履行劳动义务。江苏南京市劳动合同范文节选！
　　甲方因生产经营或调整劳动组织须要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一样，可以书面形式变更之前款约定。
　　3，工作时间和休息休假
　　（1）乙方实行工时工作制。乙方的工作班次支配为班运转或支配为。
　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或支配调休，其程序和标准应当合法。
　　（3）其他
　　4，劳动酬劳

　　（1）甲方工资发放日为日，工资发放周期为。工资支付形式为，甲方的工资安排制度为工资制。
　　（2）每月工资标准（元）或计件单价或定额的确定方法为。乙方在供应正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。
　　（3）乙方依法享受的带薪假期，其中年休假，婚丧假，探亲假，病假期间工资，按标准支付。
　　（4）工资增长方式为：。
　　5，社会保险
　　自本合同实际履行之日起，甲乙双方参与南京市养老，失业，医疗，工伤，生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　6，违约责任：
　　（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止，解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金元;无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违反合同规定，终止，解除劳动合同不当，或合同到期后有意不刚好续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。