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2022最新南京市劳动合同范本
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循同等自愿、协商一样安规程和标准,严格执行国家关于特种作业,女职工和未成年工特别爱护的规定,对乙方进行劳动平安卫生教化,为乙方供应符合安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方严格遵守平安操作规程,并有权拒绝甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出指责,检举和控告。
5,甲方依法建立,完善劳动纪律和规章制度,保障乙方的人格尊严,人身平安和获得劳动酬劳,参加民主管理等权利,并以书面形式向乙方予以公示;违反国家法律,法规,规章或未予以公示的规章制度,对乙方无约束力。
乙方遵守劳动纪律和职业道德,乙方有严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度,严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退。
必备条款
1,本合同期限采纳下列第( )种方式
(1)订立有固定期限 年(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
(2)订立无固定期限自 年 月 日起。本合同履行期间,非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现,不得终止和解除。
(3)本合同自 年 月 日起始,以完成 工作任务为合同终止期限。
劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现,乙方有法定顺延情形之一时,本合同期限顺延至法定情形消逝。
2,工作内容及要求
甲方支配乙方在 岗位从事 工作。其岗位职责和工作要
求按甲方 规定执行。乙方应当根据劳动合同约定依法履行劳动义务。江苏南京市劳动合同范文节选!
甲方因生产经营或调整劳动组织须要,调整或变更乙方工作岗位的,经双方协商一样,可以书面形式变更之前款约定。
3,工作时间和休息休假
(1)乙方实行 工时工作制。乙方的工作班次支配为 班 运转或支配为 。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在节假日加班的,应支付加班加点工资或支配调休,其程序和标准应当合法。
(3)其他
4,劳动酬劳
(1)甲方工资发放日为 日,工资发放周期为 。工资支付形式为 ,甲方的工资安排制度为 工资制。
(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为 。乙方在供应正常劳动的前提下,甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。
(3)乙方依法享受的带薪假期,其中年休假,婚丧假,探亲假,病假期间 工资,按 标准支付。
(4)工资增长方式为: 。
5,社会保险
自本合同实际履行之日起,甲乙双方参与南京市养老,失业,医疗,工伤,生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费。其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
6,违约责任:
(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止,解除有固定期限的劳动合同,每提前解除一年应向乙方支付违约金 元;无固定期限的劳动合同,按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金 元。甲方违反合同规定,终止,解除劳动合同不当,或合同到期后有意不刚好续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失。