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派遣劳务人员劳动纪律管理规定
1、细则
为加强对派遣劳务人员的日常管理工作，公共物业管理公司根: .
派遣劳务人员劳动纪律管理规定
1、细则
为加强对派遣劳务人员的日常管理工作，公共物业管理公司根据原《大港油田集团员工违反劳动纪律处罚规定》，特制定本规定。
2、适用范围
本规定适用于在公共物业管理公司从事清洁岗、操作手岗位工作的派遣劳务人员。
3、管理形式派遣劳务人员上岗期间，由各基层队站对其进行日常劳动管理。
4、劳动纪律必须由本人上岗，不得他人顶岗、替岗；服从用工单位工作安排，听从指挥；严格遵守用工单位统一的工作时间，不得无故迟到、早退、中途脱岗；工作时间严格按照岗位职责、岗位规范、安全生产制度进行工作；有事必须按程序请假，经批准后，方可离开岗位。未经批准擅自离开工作岗位，或假期期满无正当理由未及时销假的，按旷工处理。造成生产损失的，追究其责任。
5、应聘年限
男：20周岁至58周岁；女：20周岁至48周岁身体健康良好。
6、工作时间派遣劳务人员上岗期间执行综合计时工时制度，每周工作时间不超过50小时，每天工作时间不少于5小时，具体时间为:
清洁岗工作时间：中午11:00--14:00下午5:00--7：00环境突击整治工作时间：另行通知。
操作手岗工作时间：按照公司规定的时间做好垃圾一日两清及疏通和抽粪等工作。
7、考勤管理考勤方式。派遣劳务人员考勤由各基层队负责管理。
假期管理。派遣劳务人员上岗期间的病假、事假、婚假、丧假必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位，假期期满要及时销假。
8、请假程序请假须本人提出书面申请，经负责人批准后有效。请假1天以上（包括1天）的要填写请假单，请假单要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续；凡请病假的需有医院诊断证明；请假期满因故不能上岗的，续假手续与请假手续相同；请假期满或续假期满上岗后，应立即销假。
9、批假权限请假半天，由班长向队长请示后批准；一至三天，由单位主管领导批准；三天以上，由基层队站上报公司劳资部门审批后方可执行。
10、假期规定
请假期间按月工资标准核定并累计停发日劳务工资。
病假:派遣劳务人员因患病请假，必须持医疗单位的诊断证明，按请假程序和批准权限，批准后方可休假。无医疗单位诊断证明休假的，一律视为旷工。
事假：派遣劳务人员因事请假，按请假审批程序和批准权限，办理请假手续，批准后方可休假。
11、处罚规定派遣劳务人员在岗期间有以下情况之一的