文档介绍：激励理论：员工激励培训
【励志导读】我们在生活之中，对于一些，都是知晓明白的，大多数人却不能有所成就，归根结底，就是我们在明白之后，往往不能坚持去做，常常是半途而废，功"一簧。让我们应用激励的方法去做自己应该做的事情吧！
美国哈佛大学威激励理论：员工激励培训
【励志导读】我们在生活之中，对于一些，都是知晓明白的，大多数人却不能有所成就，归根结底，就是我们在明白之后，往往不能坚持去做，常常是半途而废，功"一簧。让我们应用激励的方法去做自己应该做的事情吧！
美国哈佛大学威廉。詹姆士发现，一个没有受过激励的人，仅能发挥其能力的2030漩当他受到激励时，其能力可发挥至8090%即一个人在通过充分的激励后，所发挥的作用相当于激励前的3——4倍。
所以一个人在其他方面都具备的情况下，为更加确保的概率，激励的作用是不可忽视的，夕卜在的激励和内在的激励。如果二者都有的话，事情的指数就大大增加了。
以下只谈自我激励。
：
M=VXE此处的Mk指个体从事某项活动积极性的大小，称为激励水平
的价值大
V一指人们对某一目标的里视程度与评价高低，即人们在主观上认为这奖酬小，称为效价。
E一某一特别行为会导致一个预期结果的概率，称为期望值。
该公式指出了人们的努力行为与其所获得最终奖酬之间的因果关系，说明了激励过程是以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
我们要想获得较大的激励，通过这个公式，我们就可以在这两方面入手：弄清楚所要做的事情对于自己的更要性，另一个就是要弄明白做那件事情的可能性有多大。这二者比较来说，我们应该对于前者要多下功夫,换句话说,我们就是要把事情对于自己的更要性彻底明白，尽可能把它的数值做大，对于后者虽然做的可能性小，我们也可以尽可能让前者增大，从而使结果成为一个可观的的数值。
如何进行自我激励呢？
在希尔博士的《心理创富法》一书里，揭示了六个自我激励“黄金”步骤：
?你要在心里，确定你希望拥有的财富数字-散漫地说：“我需要很多、很多的钱”是没有用的；你必须确定你要求的财富的具体数额。
?确确实实地决定，你将会付出什么努力与多少代价去换取你所需要的钱-世界上是没有不劳而获这回事的。
。规定一个固定的日期，一定要在这日期之前把你要求的钱赚到手-没有时间表，你的船永远不会“泊岸”。
?拟定一个实现你理想的可行性计划，并马上进行-你要****惯“行动”，不要再耽于“空想”。
。将以上四点清楚