文档介绍：
职务职级并行工作汇报（共3篇）
第1篇：职务职级并行细则
职务职级并行细则
一、总体要求
2022年公务员职务与职级并行制度实施方案细则
根据中心关公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
基本工资，按原人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施方法〉的通知》(国人部发〔2006〕58号)规定的晋升职务相应增加工资的方法执行;津贴补贴原则上按晋升后职级相应职务层次非领导职务的标准执行，公务交通补贴等依据工作岗位职责发放的补贴按实际所任职务对应的标准执行。

(四)晋升管理。
公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作。
晋升领导职务或非领导职务按现行规定执行，不能按职级晋升领导职务或非领导职务。
按规定条件晋升职级的区以下机关公务员沟通到市以上机关后，按现行干部管理制度规定明确职务。
如明确的职务层次低于职级，可保留原职级待遇。
四、政策规定
(一)关于任职年限计算
，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
，按新任职务重新确定能否晋升职级，之前与新任职务同一职务层次的任职年限合并计算。
、不进行年度考核和参与年度考核不定等次的，本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。

除新录用公务员外，每有1个年度考核不定等次的，任职年限条件延长1年。
，按以下方法处理：二级警长任职经验按副调研员驾驭;三级警长任职经验按主任科员驾驭;四级警长和一级警员任职经验合并计算，按副主任科员驾驭;二级警员任职经验按科员驾驭;三级警员任职经验按办事员驾驭。
，参照管理前在行政管理岗位的工作人员，参照管理后所任职务的任职年限与参照管理前在相当行政管理岗位的任职时间合并计算;参照管理前只有专业技术职务的工作人员，依据参照管理后所任职务，根据与机关同等条件人员大体平衡的原则确定任职年限。
、事业单位调入机关或参照公务员法管理单位的人员，依据其调任职务，结合本人原任职务、工作经验、文化程度等条件，比照调入单位同等条件人员确定任职年限。，只计算11013年及以后有考核结果的年限。
(二)关于几种状况人员的条件把握
，按其现工资待遇对应的相应职务层次晋升职级。
(单位)工作人员登记备案、因组织支配提前离岗的在编人员，在严格考核测评的基础上，符合职级晋升条件的可晋升职级，同时必需由组织支配适当工作。

，处分期内不能晋升职级，处分期不计算为晋升职级的任职年限，处分期满后符合晋升条件的可以晋升职级。
受警告、记过、记大过、降级处分的，依据处分对年度考核结果的影响确定任职年限条件延长的时间，详细方法按前述职级晋升条件相关规定执行。
受撤职处分的，解除处分后按新任职务重新计算任职年限，之前与新任职务同一职务层次的任职年限不合并计算。