文档介绍：医院员工学历培训和专业进修的管理办法为加快我院人才队伍建设步伐,调动员工在职学****的专业进修的积极性,根据国家人事聘用的相关规定,结合医院的实际情况,现对员工学历培训和专业进修的管理规定如下办法:一、管理范围本办法的管理范围是申请参加受医院管理的各类学历培训和专业进修培训的医院员工。未履行本办法规定的程序,参加国家统招统分学****的硕、博士研究生不属于本办法的管理范围。二、责任科室员工学历学历培训的主责科室为人事处,专业进修学****的主责科室为医院科教处,从责科室为医务处、护理部和其它相关职能科室。责任科室的主要工作任务:受理和审核员工的学****或培训申请,汇总资料提交院领导讨论,拟定学****的培训协议书并由院长签署批准后执行,负责管理和考核学****培训期间员工以及员工学****和培训的争议处理。二、,连续工作满两年的,可申请脱产参加硕士及以上学位研究生的学****连续工作满四年的,可申请参加专业进修学****在我院正式聘用连续工作满年的,可申请不脱产学****培训,不受工作时间限制参加专业进修学****必须采取统招定向或委培的形式。三、审批办理程序 ,结合医务处、护理部及科教处意见,制定医院的人才培养规划,每年底发布次年医院的员工培训计划。 2. 提交申请申请参加硕士以上研究生学位脱产学****的人员应于每年月日前,以书面形式经科主任同意后报人事处受理。申请专业进修人员应于每年月日前,员工以书面形式向科室年提出有具体方向的书面进修申请,经科主任同意后,报科教处受理。 、审核和汇总员工的学****申请后,报分管院领导,由分管院领导提交院长例会审批。批准后的脱产学历培训及专业进修员工到人事处签署《学历培训协议》或《进修学****协议》,《学历培训协议》由院长签署批准,《进修学****协议》由院长授权分管副院长签署,协议签署后由人事处将员工学****培训事项函告用人职能处室(医务处、护理部等)和工资福利管理处室。 ,专业进修员工由科教处负责全程管理。医务处、护理部负责学****培训人员离院后的原科室人员调配及进修人员返院后专业考评。四、费用支付 1、经医院批准参加脱产统招定向或委托培训的硕、博士研究生和参加专业进修培训员工,按约定期限完成学****培训计划的,其学历培训和专业进修费用由医院全额支付。如在约定期限内不能完成相应专业学****或学****期间考核不合格人员,其学****培训费用由医院及培训者各负担 50。(费用支付程序:经批准个人在医院财务处借支─学****培训结束后在人事处验证登记─医院报销冲帐。) 2、在职不脱产参加医、护、技、管专业的研究生学****学费由个人支付,毕业后医院根据学****的毕业情况(结业、毕业学位等)给予奖励。 3、经医院研究同意参加研修班学****的员工,学费由个人支付,结业后由医院按学费 20的比例给予奖