文档介绍：现代企业人力资源开发途径探析
【摘 要】在经济全球化的背景下,现代企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就要在各个环节做好创新。人力资源开发与管理作为企业运转中的重要一部分,对企业的发展有着重要的影响。论文主要对人力资源开发的目的面发挥着重要作用,现代企业应对此引起重视,不断创新人力资源开发途径。
2 人力资源开发的目的
帮助员工提高知识与能力,使其适应工作需要
企业进行人力资源开发,主要就是为了提高员工的专业知识与能力,提高其综合素养,使其能在实际工作中适应工作需要,充分发挥自我价值,进而为企业创作经济效益。以华为集团为例来看,该集团在发展中始终坚持“人才就是种子”的理念,积极开发人力资源管理,企业日益壮大,并逐渐走向世界。因此,企业在发现员工工作能力不足以满足岗位需求时,应及时对其进行培训与教育,切实保证其专业知识与能力符合企业发展需要。
提高员工的生活水平,满足其精神需求
进行人力资源开发的目的除了要使员工为企业创造经济效益外,还为了能够提高员工的生活水平,满足员工的精神需求。因为在人力资源开发的过程中,企业会为员工提供相应的发展空间和平台,员工可以表现自己,使其感受到被重视,从而保持良好的工作状态,有利于企业健全人格的培养[1]。随着社会的不断进步,当今员工在薪资达到内心期待的前提下,更加注重精神的满足,例如工作环境是否舒适和谐,工作条件是否符合内心需求等,而进行人力资源开发恰好可以满足员工的精神追求,从而激发员工的工作热情,提高工作效率。
3 人力资源开发的基本准则
建立平等上下级关系,创造公平竞争环境
企业要想获得平稳发展,就需要拥有良好的内部环境,营造和谐的企业氛围,而这就需要企业建立平等上下级关系,确保员工对领导的认可与信任,从而使企业内部形成团结一致、共同奋进的局面,进而提高企业的凝聚力,促进企业的发展。中原油田企业在进行人力资源开发过程中就做到了这点,始终将员工放在主体地位,为员工提供平等的竞争关系,同时充分挖掘员工的内在潜力,员工因此提高了工作积极性,从而为企业创造更大的价值。
树立人才价值高于一切的观念
企业进行人力资源开发应当树立人才价值高于一切的观念,因为不论任何企业,人始终是第一位的,人力资源的质量直接影响着企业的未来发展,所以必须坚持“以人为本”的发展理念,将人才引进与合理分配作为企业发展的核心策略。有相关专家在此方面做过深入研究,研究结果发现,影响人才流动的主要因素就是企业的晋升空间与晋升机会。积极为员工提供晋升机会的企业,能够有效留住人才,使员工感受到归属感,同时有助于增加员工为企业效力的决心。由此可见,树立人才价值高于一切的观念对于企业人力资源开发有着重大意义。
4 企业人力资源开发的风险
核心员工流失
企业人力资源开发出现的最大风险就是核心员工、骨干员工的流失,这些员工的离职带走了企业发展所需要的知识与技术,特别是企业高级管理人员的离职往往伴随的是企业中一个精英团队的流失。另外,如果企业没有及时招聘到补位的员工,造成岗位空缺,在一定程度上会加大其他员工的工作量,影响其他员工的工作士气,同时也会影响企业生产的进度。如果离职员工掌握着企业的重要资料信息,那么这些人