文档介绍：某公司动态股权激励方案
获得实股前的虚股动态调整期 第 1 期（共 3 期）：
表1 *****有限公司2013年度核心人员虚股动态调整（转实股用）计算表
姓名
第1期所占权重的设置方法
①绝对保守型。绝不允许期初股权的比例发生动态变化，相应地把绩效股权重设为0。
②极度保守型。仅允许期初股权的比例发生极小变化，相应地把绩效股权重设为10%左右。
③高度保守型。仅允许期初股权的比例发生微小变化，相应地把绩效股权重设为20%左右。
④中度保守型。仅允许期初股权的比例发生细小变化，相应地把绩效股权重设为30%左右。
⑤低度保守型。仅允许期初股权的比例发生较小变化，相应地把绩效股权重设为40%左右。
⑥中庸型。允许期初股权的比例发生既不算大也不算小的适度变化，并按照中国式的中庸思维逻辑，选择不偏向任何一种极端或倾向极端的思路方法，故相应取权重为保守倾向与激进倾向两个极端的中间值。相应地把绩效股的权重设为50%。
⑦低度激进型。能允许或期望期初股权的比例发生较大变化，相应把绩效股权重设为60%左右。
⑧中度激进型。能允许或期望期初股权的比例发生很大变化，相应把绩效股权重设为70%左右。
⑨高度激进型。能允许或期望期初股权的比例发生重大变化，相应把绩效股权重设为80%左右。
⑩极度激进型。能允许或期望期初股权的比例发生巨大变化，相应把绩效股权重设为90%左右。
绝对激进型。绝不允许股权比例有任何程度的稳定性，相应地把绩效股权重设为100%。
4、虚股转实股
（1）确定实股的购买比例
当虚股转实股的考核过渡期届满，董事会研究决定实施实股激励计划，则根据核心人员所持有的按兑换实股用途进行动态调整后的虚拟股份的比例，计算其可购买的实股比例及数额。
计算公式：①新股增发量＝现有实股股东所持有的实股总额 ×新股增发比例 ；②允许购买的实股比例＝现在所持有的虚股比例；③允许购买的实股数量＝新股增发量×允许购买实股比例。
（2）确定实股的购买价格。实股购买价＝购买时的每股净资产×规定折扣率 75 %。
（3）确定虚股原有功能是保或是调
购买实股时，持有可转实虚股的核心人员可按购买虚股时的原始出价，抵扣其购买实股出资，其所持虚股的经济收益权随之丧失，但其作为促使股权结构发生动态调整变化的手段的功能保持不变；也可选择继续保留虚股的经济收益权，即仍然可按 国内银行1年期贷款利率 的 4 倍标准计算的虚股股息率，获得虚股股息（注：4倍为目前中央银行许可的民间借贷利率最大值）。
（4）签订限制性实股购买协议
购买时，购买者与公司应同时签订一份限制性实股股权转让购买协议，协议中要明确所购买的实股并非纯静态股份，而是要采取一定的科学合理方法使其在规定的动态调整期限内定期进行动态调整（实股转让时获得方须支付合理对价，并非以无偿方式取得），以便使股权资源得到及时的更好的配置，使更优秀的核心人员和更多的优秀后补人员能够有机会通过努力得到更恰当的股权激励，从而保证公司的长期稳定可持续发展。
（5）款项交割，收据开具，依法及时办理工商注册信息（资本总额、股东人数及身份信息、出资比例等）的变更，并在公司内部公开上述信息。
5、实股购买后的虚股动态调整。购买实股后，核心人员所持有的按兑换实股用途进行动态调整的虚拟股份不变，以其为期初余额，在规定的每隔 3 年实施1次的实股定期调整的考核过渡期内，再次按新的实股定期动态调整的用途进行虚拟股份的动态调整。具体见表4至表6。
获得实股后的虚股动态调整期 第 1 期（共 3 期）：
表4 *****有限公司2016年度核心人员虚股动态调整（调实股用）计算表
姓名
第1期期初虚股
（岗位价值）
分配率计算结果A
当期绩效股
（当期绩效价值）
分配率计算结果B
动态分配率A+B
当年发行的虚股总额
ΣN0 ×
35 %×f
贡献股
计算结果N2
(万股)
第1期期末虚股
数量
N0
比例
R1
分配权重
1-r
数量
N0×K
比例
R2
分配权重
r
数量
N0+N2
比例
R3
甲
48万股
48%
40%
%
48万股×
%
60%
%
%
100万股×35%×＝
万股
6