第5章节员工招聘与甄选22.ppt

文档介绍：人力资源管理
第五章人员招聘与甄选
Recruitment and Selection
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第五章人员招聘与甄选
招聘的备选方案
招聘过程
招聘理念
招聘途径
搜集求职者信息的技术
网上招聘
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招聘的备选方案
加班
转包
应急工
租赁
实习
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招聘的意义:从宝洁谈起
招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销
长达十多页的申请表,很多开放式问题
面试就是聊一聊
继续笔试(淡化要求)
面试,中国总部部门负责人主持
“你会来吗?”
亲和力成为凝聚员工的纽带,也是招聘时必须考虑的条件
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招聘过程
人力资源计划
职位说明书
招聘计划
时间
岗位及人数
任职资格
招聘活动
了解市场
发布信息
接受申请
甄选
初步筛选
笔试
面试
其他测试
录用
做出决策
发出通知
评价
思路
程序
效率
方法
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招聘理念
人员标准
提供诱因
招聘执行
人员来源
招聘理念——人员标准




招聘理念——提供诱因




招聘理念——招聘执行
“你,你,还有你。”
严格执行科学的招聘程序
招聘理念——招聘来源