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。员工对自己在试用期
内的工作进行自评， 由直接经理对其进行评估。 直接经理的评估结果将对该员工的转正起到
决定性的作用。
五、社会保险关系的建立
员工社会保险关系的建立是指员工转正后， 经公司同意后为其办理缴纳五险一金 （养老
保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤医疗保险、住房公积金）的过程。
员工转正后 人事主管签署建立 上报行政部，由行 人事部主管填写缴纳
同意
社保关系的意见 政部上报总经办审 社保申请表并盖章
根据社保基数 当月工资中代 社保部门建立
调整应缴费用 扣个人应缴费 社保关系
工作时效要求： 员工转正后，人事档案按要求转入公司指定的人事管理中心后，经核准，转
正当月完成开户手续。
六、员工离职手续
2员工提前一个月 部门主管 /部门经理 总经办负责人在 办理《员工
递交《员工辞职 在《员工辞职申请 《 离 职 申 请 表 离职移交清
申请表》 表》上签署意见 单》上签署意见 单》手续
工 作 应 收 办 公 人 事 档
内 容 款 情 资 产 案、社保、
交接 况 审 交接 钥匙、宿
核 舍水电
部 门 财 务 部 门 行 政
主 管 主 管 办 公 部 负
签字 签字 负 责 责 人