文档介绍：早会管理小故事分享
several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate ，于是不久“邦迪创口贴〞就进入了千家万户。
非凡的人生源于一个小小的创造，而这一小小的创造，正是因为聆听并采纳了周围人的一个新点子。
聪明的经理不施压
在经济滑坡时，为了应对消减本钱的压力，管理者下意识的做法便是向员工施压，要求提高工作效率。然而，这并不是你的最正确选择，而且弊大于利。
一个更好的做法是，去了解员工在生活方面真正关心什么，从而让他们有更好的工作表现。如果你真诚地去做，而不是仅仅摆摆样子，搞些虚情假意的福利工程，那么，你不仅会减少压力，而且也会防止将时间浪费在一些不重要的事情上，让员工信任公司，回复活力。
在困难时期，一名经理可能会以下面三种方式对待某个员工，请比拟一下：
“嗨，莎拉，今年光景不好，所以如果你想拿到奖金的话，你就必须扛住压力，比以前更勤奋。抱歉，我知道这很难，但这就是现实。〞
“嗨，莎拉，我知道你现在有很多压力，我们所有人都一样，真的。我想知道你能否搞定一切。如果需要帮助，请告诉我。〞
“嗨，莎拉，我知道你现在有很多压力，我们所有人都一样，真的。我想确保你能将重要的事情都妥善处理，在这特别紧张的时期不至于心力交瘁。要吧工作做好，你有什么小小的改良点子吗？这些点子可让生活变得更加容易，那样，你就拥有把业务做好所需的优势和专注，因为公司非常需要你最优异的表现。〞
第一种方式可以让莎拉正视，甚或应对残酷的现实，这是经理根本工作的一局部。你将物质鼓励与她的绩效挂起钩来，尽管绩效标准不是基于结果而是基于行为，通常这不是一种有效的 工资分配方式。但是你并没有涉及莎拉生活的任何方面，所以莎拉被弄得精疲力竭的风险很高。
第二种方式在一定程度上表现了你的同理心，说明你有兴趣提供支持，但是显得被动、模糊不清。所以，这不可能改变莎拉的行为，她也不会感到你是真的药提供支持。
several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-2~3 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a,, to b vertical box distance for b,