文档介绍：就业指导与职业规划
就业指导与职业规划
1. 就业概念与形成？
答：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。
2. 我国的就业制度？
答：在计认识和评价自己的。特别是一个健康的集体，对于培养一个人优良思想品德影响更大。只有在实践中，才能找到所学理论与社会需要之间的结合点，才能架起书本知识与现实之间的多层次的立交桥，也只有这样，才能了解社会，丰富思想，坚定信念，陶冶品德。

?1．理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
?2．职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。
3．心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
4．人－职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
？
答：因素：主要有6个，分别是身心状况，受教育程度，家庭负担，性别，社会环境，机遇。
基本原则：择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利
？（第五章 P100-110）
答：大学生就业准备除了要树立正确的就业观念，深刻领会国家制定的大学生就业政策外，同时还要注意把握一定的原则和内容。
①适应社会的原则，立足于国家需要和社会需求选择适合的职业；
②客观评价自己的原则，随着人才竞争的激烈，大学生要正确认识自己，根据社会需求来调整自己的只是架构，不断完善自己，为自己创造满足社会需求的条件；
③主动出击的原则，一方面掌握择业其契机，多方面收集用人单位的需求信息，大胆推荐自己；
④发展性原则，结合自己的情况，选择有发展前途的职业和单位。
心理上：学会调节自己的心态，放松自己紧张的情绪，从容面对求职过程中的种种困难，只有未雨绸缪才能临阵不乱。
？
答：一、即时就业。主要表现为以下两种：、双向选择、自主就业。
，被录用就业。
二、延时就业。
三、自主创业。
四、升学深造。
五、出国留学与就业。根据经费来源不同，有以下4种类型：。
六、国家项目就业。
七、灵活就业。
10、大学生如何成功创业？
答：（个人意见，仅供参考）
1）树立创业意识，把握创业方向，制定合理的创业策略
2）注意积累一点一滴的财富，为创业做好准备
3）为创业储备一定的管理、营销、财务、法律等方面的知识
4）培养自身专业技术能力、经营管理能力和综合性能力
5）合理运用国家和政府针对大学生创业的优惠政策
11、创业者需要具备哪些素质？
答：（具体参见课本第十章第一节）
1）风险意识与创业精神
2）吃苦精神
3）良好的商业品德
4）战略眼光
5）脚踏实地、雷厉风行
6）勤奋与工作狂
7）自信
8）机敏
9）关心政治
12、在笔试、面试时需要主要注意哪些问题？
P122-129面试注意的细节：
面试前的准备：1、深入了解用人单位；2、充分准备材料(个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料)；3、面试训练准备（面试技巧训练）；4、面试状态的调整：（1）调整心情；（2）准备好面试服装和物品；（3）独自前往；（4）遵守约定的时间；
面试的难点与应对方法：（1）精神紧张及克服的方法：（2）遇到不清楚的问题及解决办法；（3）讲错了话及改正的方法；（4）几位主试人同时提问怎么答面试礼仪：
面试仪表：1、