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生产经营领域违规违纪行为处理办法
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石家庄冀龙翔集团
生产经营 5 页共 13 页

第七条责任追究的形式：
（一）口头告诫；
（二）书面告诫；
（三）离岗培训；
（四）待岗；
（五）免职；
（六）解除劳动合同；
（七）移交司法机关处理，依法追究刑事责任。第八条行政处分的形式：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）留用察看；
（五）撤职。
责任人有本办法第二章所列行为，按照违规金额及违规轻重程度对当事人给予以下经济处罚、责任追究及行政处分：
（一）情节较轻，违规金额在1010元以下（含1010元）的，除追缴违规资金外，给予责任人违规金额50%的资金处罚，处罚其直接主管领导一定金额。同时按照本办法给予责任人口头告诫、书面告诫责任追究，并对责任人给予警告、记过行政处分。
（二）情节严重，违规金额在1010元以上，5000元以下（含5000元）的，除追缴违规资金外，给予责任人违规金额101%的资金处罚，处罚其直接主管领导一定金额。同时按照本办法给予责任人离岗培训、待岗、免职责任追究，并对责任人给予记大过、留用察看行政处分。

（三）情节特别严重的，除全部收缴其非法所得外，解除劳动合同并追回全部损失，同时承担相应的刑事责任。
（四）所犯违规违纪行为三次情节较轻的视同为情节严重；情节严重的直接解除劳动合同。
（五）责任人有本办法第二章所列行为，无论情节轻重，一律按照违规金额全额赔偿给集团公司造成的经济损失。
第十条对受到离岗培训、待岗、免职责任追究之一的，和受到记大过、留用察看、撤职行政处分之一的，同时取消其当年各种奖励及年度奖金；给予单位领导一定数额的经济处罚。
第十一条违规违纪行为中有下列情形之一者，可从轻，减轻或免予处分；
（一）主动交待问题，并有悔改表现的；
（二）主动退回违法违纪所得的；
检举他人违反政纪行为，情况属实的。第十二条违规违纪行为中有下列情形之一者，可从重，加重处分；
（一）屡教不改的；
（二）拒不交代或不退回违规违纪所得的；

（三）伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的；
（四）对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的；
（五）兼有其他违规违纪行为的；
（六）在共同违纪中负主要责任的；
（七）与用户相互勾结并给集团公司造成恶劣影响的。第十三条有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚规定，并严格落实和执行。
第四章违规违纪行为的调查和处理权限第十四条集团公司一般工作人员违规违纪由纪检监察部门会同人力资源部门组织调查并提出处理意见，由集团公司领导班子会议决定，纪检监察部门、人力资源部门负责监督执行。
第十五条集团公司中层干部违规违纪由纪检监察部门会同组织部门以及人力资源部门进行调查并提出处理意见，由集团公司领导班子会议决定，报集团公司党委批准，纪检监察部门、组织部门负责监督执行。
第十六条
集团公司级领导有本办法第二章所列行为，按干部管理权限报上级主管部门处理。
处理程序