文档介绍：: .
（流程管理）劳务派遣流程Evaluation 续程序如下：（1）用人单位和银川瑞博劳务咨询服务 XX 公司签订《劳务派遣合同》。于双方
遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
（2）银川瑞博劳务咨询服务 XX 公司和劳务人员签定《劳动合同》。依照用工所
于地劳动合同管理办法，和所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的
企业名称及岗位。
（3）实际用人单位和劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从
事工作岗位职责的具体要求。
四劳务人员工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员
应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到银川瑞博劳务
咨询服务 XX 公司财务帐上，银川瑞博劳务咨询服务 XX 公司代发全部劳务人员的
工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务人员社会保险如何办
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，银川瑞博劳务咨询服务 XX 公
司将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1）每月初 1-10 日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2）上海赵地劳务派遣 XX 公司为劳务人员代交各项社会保险费用；（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转
移手续；
（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
五劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，
保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照用工所
于地企业劳动者工伤保险有关规定执行。上海赵地劳务派遣 XX 公司将协助用人
单位办理工伤理赔事宜。
六劳务人员档案如何管理
为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案于可能的情况下统壹
管理模式。主要内容有：
（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；
（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；
（3）受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件；（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），
存档期间计算工龄等；
（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。
七用工单位需要做的工作
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，
负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放于如何调动劳务人员的工作
积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖
励和处罚标准，对劳务人员进行考核，且按照规定给予奖励和处罚。
八用人单位需应承担哪些费用
用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福
利费、外地人员委托办理的济南城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费
和关联税金。
九什么样的人员适合进行劳务派遣
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至壹般劳务人员，均
可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。（2）国家事业单位编外聘用员工；
（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
（4）商业企业员工（销售人员等）；
（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6）装潢、建筑行业各类人员。
十劳务派遣时间的确定
劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，壹般以中期（三年以内）、短期（壹
年期）和临时（半年以内）为适宜。
十壹劳务人员是否随意辞退
采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，能够采取壹些合理合法的手段减少用
工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此能
够随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位和劳务人员签订的《劳务协议》应
符合用工所于地劳动合同管理办法